世華銀行、交通銀行、中國國際商銀合併案，曾經是去年最轟動的新聞，這個構想是來自曾經擔任中國國際商銀董事長、現任中央銀行總裁的彭淮南但是，一開始就有一位退休不久的民營銀行總經理說，如果了解世華銀行的薪資結構，就會知道這個合併案不可能。
金融業過去號稱「金飯碗」，除了福利、待遇之外，社會形象好也是一個重要因素，但是，在高科技時代來臨後，「金飯碗」頓時褪色，高科技業對人才需求孔急，為了吸引人才，配股變得十分重要，有股票才有人才，在配股的誘因下，高科技業已經取代金融業成為莘莘學子嚮往的「金飯碗」。
雖然如此，世華銀行在高科技業尚未變成主流之前，就深知唯有好的薪資結構才能留住人才的道理，總經理汪國華肯給、敢給的作風，為世華網羅不少人才，據了解，世華的薪資是最高機密，每個員工除了每個月的薪水之外，部門主管會在自己權限下，另外再給績效獎金，獎勵優秀員工，因此，常常一月領好幾次薪水，一位資深員工開玩笑說，剛剛開始上班的時候，覺得怎麼常常在領錢，這家銀行真好。
因此，世華吸引不少來自公營銀行，有高考資格的行員，這些行員願意放棄公務員的「鐵飯碗」，無非就是看在世華穩定、高薪的分上，當然工作的壓力也相當大。
世華上市之前，員工大幅配股，雖然世華本業經營得不錯，但是，由於銀行股東的賣壓沉重，使得世華上市之後，股價表現疲弱，不少員工在蜜月期還沒有結束之前，就已經把股票賣掉，落袋為安，如果放到現在，還不一定會賺錢。
所以，當彭淮南這個合併構想經媒體披露後，世華員工的心情很低落。因為，這三家合併，世華一定不是存續銀行，將來合併成新的銀行之後，主事者一旦換人，目前這種金融業罕見的高薪水準，恐怕不容易維持，當然，汪國華也深知這個道理，一旦合併案成真，世華員工恐怕很多人會離職，但又不好得罪主管機關，面對媒體再三詢問，只能很含糊帶過。
現在「合併」危機解除，各界在旁敲側擊下，也知道這件合併案可行性不高，更知道世華原來是這麼一家高薪資的銀行，將來大家要炒合併案時，一定會把這個因素考慮進去，不會貿然幫世華選親家。
一位銀行總經理說，從世華銀行發展信用卡業務的作法，就知道汪國華的經營手法確實有一套，目前所有的銀行，都是在銀行體系下成立一個信用卡部門，信用卡員工的人事組織、薪資結構和其他部門相同，也就是說，信用卡只是銀行眾多業務的一項而已。
但是，世華不同，一開始就很仔細研究信用卡這件商品的特性，再把外商銀行的組織拿來比較，發現做這個業務的人員，和其他銀行員大不相同，如果把這個織放在銀行體系裡，很快會陣亡，有創意的員工也留不住，所以一開始就另外成立一家公司，專門負責信用卡，以及將來其他的消費金融業務，這群人也另外單獨招考，結果從外商銀行、新銀行挖到不少好手，當然薪資也是比照外銀體系，除了部門主管劉雲駒出身世華銀行以外，大部分員工都來自各銀行。
世華一位主管說，如果不是銀行股東太多，股權太分散，世華股價應該不錯才對。經過這次的金融大調整，銀行業體質優劣應該會區分得出來，有賺錢、逾放比低的銀行將來會出線，成為主流，而體質不好，逾放比高、又隱藏呆帳的銀行，很快會拉大股價的距離，世華今年配二．四元股利，今年估計可以賺將近兩元，本益比才十六倍，實具長期投資價值。
