華碩（2357）於周五（27日）為服務26年的集團總裁曾鏘聲舉行退休茶會，他將於11月退休，工作將由華碩四位共同創辦人之一的副董事長徐世昌接手。
華碩董事長施崇棠今表示，「曾鏘聲總裁對華碩的品牌、文化及開放平台事業群的巨獅策略做出重大貢獻，我的內心中充滿著感激與不捨」。
「祝福Jonathan下一階段的生涯規畫，能夠非常有意義、非常圓滿！」
曾鏘聲1998年加入華碩，「茶苦有餘味，蘭幽無驟香」是他最喜歡格言
根據華碩27日發布的內部員工信，曾鏘聲表示，「最感謝的是同仁們相互的真誠與互信，過去26年一起追尋無與倫比，讓華碩精采創新、完美品質的定位，贏得客戶的信任與推崇」。
「AI新世代即將來臨，華碩已在多項軟硬體應用與場景深入佈局，以徐世昌先生的睿智洞見與前瞻策略，必將帶領團隊開創新局，再造巔峰。」
根據華碩官網，曾鏘聲1998年加入華碩經營團隊，「茶苦有餘味，蘭幽無驟香」是他最喜歡的格言，認為只有優質企業文化才能形成公司的核心競爭力。
曾鏘聲期勉華碩團隊發揮「謙、誠、勤、敏、勇」的精神，形塑有情有義、互利雙贏的企業文化，並深植「崇本務實、創新惟美、精實思維」三個DNA，開疆闢土、在地紮根，建立了全球數百個行銷及服務據點，在產品設計、功能創新及售後服務方面，贏得客戶真心。
▲華碩集團總裁曾鏘聲。（圖片來源：華碩官網）
曾鏘聲是施崇棠六年中學同窗 還是施董妹夫
今周刊2009年曾報導，曾鏘聲比施崇棠大一歲，是彰化當地望族，兩人還是國中與高中同班六年同學。出社會後，自行創辦陽明資訊的曾鏘聲，曾找來施崇棠的弟弟施貴棠、施喬棠助陣，成功打進飯店市場，快速累積個人財富。
因此，華碩創辦初期欠缺資金時，曾鏘聲曾多次金援，幫華碩度過難關。與施家兄弟感情要好的他，之後更娶了施崇棠的妹妹，施與曾的關係，親上加親。
根據2005年8月，交大同學會友聲月刊社出版的第411期交大友聲雜誌報導，曾鏘聲從交大電子工程系畢業後幾年，決定自己創業，成立了陽明資訊，這是國內第一家UNIX系統整合商。
陽明資訊第一筆生意是美麗華飯店的委託案，由宏碁承包硬體，另一家軟體公司負責程式設計，但完成前該公司因經營不善而關門，宏碁把軟體系統部分轉包給陽明資訊。
前一家軟體公司歇業前已完成案子的80%，惟宏碁仍同意支付陽明資訊原先的總價100萬元。
曾鏘聲回憶，「當時接得很高興，以為佔到便宜，只要做完剩下的20%就可以拿100萬了，沒想到事後一結算，不計管銷費用，光是直接的薪水就花了180萬 ……」。
▲今年6月在台北國際電腦展，華碩管理層與輝達執行長黃仁勳合影，左起為共同執行長許先越、營運長謝明傑、集團總裁曾鏘聲、黃仁勳、董事長施崇棠、副董事長徐世昌、全球資施副總裁許祐嘉，與智慧物聯網共同總經理張權德。（圖片來源：華碩官網）
曾鏘聲為了兒子教育 1991年退休赴加國陪家人
友聲雜誌報導提到，曾鏘聲原本打算35歲就退休，但身在競爭激烈的資訊業並不容易，後來為了兒女教育問題，1990年太太和小孩移居北美，他自己也在1991年39歲時，就退休去陪伴家人，等到小兒子上大學後才決定重回職場。
曾鏘聲在友聲雜誌訪談中提到，他與施崇棠是中學六年的同學，很早就有一起創業的默契，而且加上他39歲退休後，原本打算投入慈善事業，但體認到慈善活動需要人力物力。
「換個角度來想，企業是一種最有意義的社會服務，是one on many。」
「企業是一種最有意義的社會服務，是one on many」
他認為，給魚吃不如教對方釣魚，也就是並非直接幫助員工，而是創造就業機會，「讓他們有發揮才華的舞台，也藉由他們力量去服務社會上更多的人。」
就這樣，曾鏘聲1997年接受老同學施崇棠的請託，回到職場，從華碩筆記型電腦的業務行銷做起，後來不僅成為行銷大將，更培養出多位帶著華碩開拓全球市場的年輕一輩業務幹才。
延伸閱讀：
華碩AI PC市佔率已逾2成、目標攻25%⋯ 許先越：伺服器業績2年成長5倍「提早3年達標」
