今周刊編按：2024年上半年還沒結束，NVIDIA的股價已經飆升超過170%，市值超過3.34兆美元俱樂部，市值更超越微軟，成為地表最大公司。
NVIDIA 乘著生成式 AI 浪潮，在全球 AI 晶片市場佔據 90% 市佔率，股價一路飆升，《華爾街日報》觀察，不只如此，它的口碑也在潛在員工的心目中上漲，成為科技工作者的夢幻雇主。
NVIDIA 在就業市場有多夯？
NVIDIA 在 AI 領域的主導地位，對技術人才有很大的吸引力。除此，高額的薪酬待遇也是加分項目── 2023 年，NVIDIA 半數員工的收入超過 22.8 萬美元（約新台幣 720 萬元）。
半導體產業的招募人員表示，NVIDIA 長期以來一直是求職者的理想工作場所，而當現在公司股價接近每股 800 美元時，同業要挖角 NVIDIA 員工更是難上加難。
報導觀察，在求職平台 Indeed 上，NVIDIA 職位的搜尋量正迅速上升，而其他科技巨頭的搜尋量則是持平或下降。根據求職平台 Handshake，NVIDIA 在 2024 年 1 月收到的實習申請是 2023 年 1 月的 7 倍。在科技從業人員的匿名聊天論壇 Blind，NVIDIA 創辦人黃仁勳以 96% 的支持率，在 CEO 排行榜上位居第一。
NVIDIA 這般熱門程度，招聘公司 Atticus Growth Partners 經營者比擬，「他們就像 2014 年的 Facebook。」德州大學奧斯丁分校電機系主任 Diana Marculescu 表示，加入 NVIDIA 對學生來說很有吸引力。
NVIDIA 吸引人才的，或許還有工作文化。NVIDIA 前員工表示，公司對於年輕或新進員工抱持很大的期待，年輕職員也會被安排負責重大職責或大型專案；經過多年發展，NVIDIA 仍保留了創業公司的文化，對於創新有所偏執。
NVIDIA 應徵門檻高──在找什麼樣的人才？
在 NVIDIA 目前列出近 1,800 個職缺中，包括 AI 儲存、深度學習和自動駕駛汽車行為規劃等領域的工程職位，基本年薪從 14.4 萬美元（約新台幣 454.3 萬元）到 41.4 萬美元（約新台幣 1,306.3 萬元）之間。許多職位要求應徵者要有博士學位，除此，也有一些職位必須懂得多種程式語言。
NVIDIA 發言人告訴《華爾街日報》，NVIDIA 在醫療健康、汽車和其他事業的擴張過程中，會持續招募人才。
過去 6 年來，一直在幫 NVIDIA 物色新進員工的 MRL Consulting Group 負責人 David Stone 表示，NVIDIA 要求應徵者具備的一些技能非常小眾，其他半導體公司的資深工程人員很難跳槽過來。Stone 觀察，現在的年輕專業人才，正集中精力學習這些技能，「爭先恐後」地卡位。他也暗示，未來 NVIDIA 將不得不和競爭對手搶奪頂級的工程人才。
除了專業知識，NVIDIA 發言人表示，應徵者必須對創新充滿熱情，「能為敏捷的環境做出貢獻，並為他人創造一個從事畢生工作的平台。」
NVIDIA 的前員工怎麼說？
NVIDIA 擁有 3 萬名員工，他們自稱「NVIDIA 人」（Nvidian）。根據報導，NVIDIA 前員工描述 NVIDIA 具有一種緊張、相互協作的工作文化，即便對剛進入職場的員工也是如此。
曾在 NVIDIA 產品工作部門待過 2 年的 Debparna Pratiher 說，「它（NVIDIA）吸引的是那種謙虛、謙遜，但也幾乎像迷宮中的老鼠一樣的人，」就像四處奔波尋找奶酪一樣，尋找下一個項目、下一個方法，搶在別人前頭。
NVIDIA 前高級軟體工程師 Aman Kishore 則表示，在 NVIDIA 工作可能會很緊張，因為要面對讓工作順利推進，並同時拿出成果的壓力。不過，他也觀察到 NVIDIA 有很多離職後又回來的員工，因為公司有內部流動機會。
想應徵 NVIDIA ，有什麼小技巧？
對於想進入 NVIDIA 的求職者，NVIDIA 全球招募副總裁 Lindsey Duran 向媒體分享 5 個小技巧。
第一，在履歷中具體強調你的技能，例如與機器學習和 AI 相關的技術職缺，NVIDIA 注重強大的數學背景、電腦視覺熟練程度，以及程式設計、機器學習、資料處理和 GPU 使用知識。
第二，除了專業知識，清楚傳達自己的職涯里程碑、領導能力和個人成就，凸顯你的獨特之處。
第三，對生成式 AI 表達出興趣，但避免用 ChatGPT 完成申請流程。
第四，NVIDIA 有一個非常強大的員工推薦計畫，了解在 NVIDIA 工作的人可以增加被雇用的機會。
第五，如果你的職業生涯才剛開始，建議從實習開始申請。
※本文授權自科技報橘，原文見此。
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