近期傳出有台積電的美國工程師，抱怨內部工作操勞、週末輪班，工作量難以和生活取得平衡，讓台積電赴美國亞利桑那州建廠一事，再度受到外界關注。董事長劉德音6/6罕見說重話，強調不要求台、美做事方法一樣，但台積電的核心價值必須要遵守，「不願意值班，就不要來參加這個產業」！此話一出，也引起網友們的熱烈討論。
台積電在美國亞利桑那州建廠，2022年底開始擴大徵才，台灣、美國兩地職場文化差異，一直是外界關注焦點。然而近期卻又傳出，有美國工程師吐苦水，抱怨在台積電工時過長、週末還得輪班，導致他在辦公室睡了一個月，工作與生活拿捏已經嚴重失衡。
台積電董事長劉德音6/6出席股東會時，認為員工的聲音一定要聽，可以從中了解是否管理上有疏失，不過他罕見說重話，表示台積電要的是對晶圓代工產業有熱情的人才，不是只看到高薪就來！
「台積電只有一種企業文化，核心價值必須遵守，不願意值班的人就不要來這個產業。因為這個產業並不是只靠高薪，而是你得對這個產業有興趣」劉德音說道。
此外他也坦言，不要求做事方法要一樣，這些都是可以討論的，但是每個地方都有它的強項跟弱項，目前台積電還處於學習階段，首重能夠順利管理工廠、培養管理階層，至於融入美國文化對台積電來說還太早，但他相信沒有台灣做不到的事。
劉德音認為，未來台積電除了必須了解當地文化外，還得學習如何管理年輕人，不能再像早期台灣製造業「叫你做就做」，而是得去解釋「為什麼」。
他表示，確實目前有些員工管理能力還不足，才會造成誤解和困擾，「每一個地方都有它的做事方法，這是我們管理階層要去面對的」，可是台灣人不能只會管台灣人，要能管理世界的人才。
劉德音的一席話，掀起網友們熱烈討論，部分人認為晶圓代工型態就是如此，這也是台積電能夠成功的原因，投履歷前應該早就知道這樣的工作型態，「不想賣肝又硬要去，到底是在抱怨什麼」。
有的人則認為，這恰恰凸顯出想要在美國當地發展晶圓代工的困難，「美國想要台積本土發展晶片根本不可能，沒那奴性」、「事實證明半導體生產就是要亞洲人啊，intel都擠不出牙膏了，美國人這種工作模式不適應啦。」
