企業面對人工智慧（AI）帶來的變革，不僅需要理性策略與行動方案，也需要創造變革的動力，才能在這場「物盡天擇」中，繼續生存與發展。
最近，IBM執行長宣示，將停止招募未來幾年可能被人工智慧（AI）取代的七八○○個職缺。英特爾（Intel）也與波士頓顧問公司（BCG）聯手推出企業級安全生成式AI。面對AI帶來的劇烈變化，即使是科技巨頭如此快節奏地行動，相對資源匱乏的新創或中小企業，究竟該如何回應，又有什麼選擇？
這是綠藤過去的幾個月裡反覆思考的議題，而選擇似乎只有兩種：改變自己，或是等待環境變遷對我們進行「天擇」。我們想擁抱改變，不僅希望在AI衝擊之下能夠生存，甚至有機會能變得更堅韌、更具有優勢。
因此，我們從第一季開始行動，透過各種專案來定義可能被AI影響和賦予能力的關鍵工作，建立專屬的溝通頻道，來更新市場最新資訊，使用各種工具如ChatGPT來輔助同事設定目標，強化溝通，設計共學時間讓團隊練習。然而，儘管做出了這些努力，我們發現在忙碌的日常中，改變的進度並不如預期。
不過，這也讓我們看到了改變的另一個重要面向：人性的挑戰和可能性。
