「護國神山」台積電（2330）4/25就要發薪水，而公司內部也預告確定會調薪，不過會回歸常態。對此，台積電回應，「台積公司今年的平均調薪回歸至往年平均約3%-5%。個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等許多條件而定。」
每年4月台積電（2330）都會進行年度例行性調薪，有別於2021年調薪幅度20%、2022年調幅5～10%，2023年受到產業景氣下滑影響，雖然台積電照常調薪，但表示今年調薪幅度將會「回歸常態」，平均調幅約5%以內。
台積電日前在法說會上，預估受到經濟因素及市場需求疲弱影響，上半年庫存去化時間較預期來得長，恐怕會拉到第3季，而全球半導體（不含記憶體）、晶圓代工產值的衰退幅度，預估也會比上季來得高。
總裁魏哲家指出，台積電2023年全年營收成長，若以美元計算，預期將下降低到中個位數（low-to-mid single digit）百分比，表現與過往一樣優於產業平均值，主要因為擁有強大的技術領先及差異化撐腰。
資本支出的部分，儘管目前的市況不算太理想，但台積電著眼於未來的市場需求，仍維持今年的資本支出數字在320億美元到360億美元間，台積電也重申將致力於每年、每季實現可持續性且穩定增加的現金股利水準。
若以4/24股市表現來看，台股今日收盤穩站站穩15600關卡，來到15626.87點，而台積電股價則受到ADR重挫干擾，開盤即下跌，最後以507元作收、下跌4元，面臨500元以市值13兆元的保衛戰。
但即便是產業景氣不佳的情形，台積電獲利的年度員工分紅，一直以來都是員工們年薪的大紅包，光是2022年以6.5萬名台灣員工計算，平均每人可以拿到約186.77萬元。
而每年4月的調薪，也是台積電員工薪酬的一部分，不過傳出今年度平均調薪幅度約4～5%，4/25就會發薪。
對於調薪情形，根據《經濟日報》報導，台積公關處回應，「台積公司今年的平均調薪回歸至往年平均約3-5%。個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等許多條件而定。台積公司持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。」
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