鈺樺是一個需要輪椅代步的身障者，大學畢業後，她想找份文書工作，但她每次去面試，不是被拒於門外，不然就是發現應試的公司沒有無障礙空間，她連從辦公桌移動到廁所都沒辦法，根本無法讓她工作。在台灣，像鈺樺一樣的身障者，就業率不到常人的一半，即便參與職業訓練，等待期還比一般人長至少五倍。
看見這些身障者的就業瓶頸，一家位於台北市羅斯福路的公司，選擇運用科技力量，為他們開拓職涯，進而為自身創造自足自給的商業模式。
成立迄今十五年的若水國際，是一家專門訓練身障者成為建築物3D建模師、AI標註師，並聘雇其員工的社會企業，靠著這群身障工程師，它陸續拿下記憶體大廠美光的后里A3廠、土城長庚醫院等建築標案，甚至連華碩編寫的AI演算法前，都要靠他們進行標註。堪稱台灣社會企業先驅的若水，究竟是如何讓身障者學會科技、進而就業呢？
若水BIM事業部有50%為身障員工，替建物繪製3D模型，更拿下記憶體大廠美光、土城長庚醫院等標案。（攝影／蕭芃凱）
求職最少等五年 身障者就業權遭漠視
二○○七年，資安大廠「趨勢科技」創辦人張明正成立若水國際，當時並找來現任執行長、原本在資訊業待了十年的陳潔如。她告訴我們，當年台灣的社會企業非常匱乏，因此最初公司聚焦的是，「希望自己從創投（的角度）孵化一個社會企業。」在因緣際會下，他們接觸了深耕身障議題超過30年的勝利社福基金會。
在訪問勝利的過程中，她發現台灣的身障者勞動參與率僅二○％，不到國民平均四成，就算參加職訓班，等待期也長達五至七年，找到工作後，大多只有約聘制的工作可做，「大家會認為身障者有工作就好，還挑什麼？」陳潔如說。
「若水想做的，是用商業模式和科技，替身障者開發新職種。」她指出，為了「接住」這群求職與就職都不容易的身障者，若水嘗試了二十九種可能的商業模式，都以失敗告終，每次遇到的問題，不外乎是無法兼顧身障就業與公司的營收。
經過三年摸索，陳潔如在一次偶然機會下，發現當時營建業正邁向數位化，非常需要BIM：這項將2D建築平面圖轉為3D模型的技術，她認為該技術仰賴人工建模，或許是身障就業的另一條路。
