台積電董事長劉德音今（19）日以台灣半導體產業協會理事長身分，下午在協會年會開幕致詞時呼籲，美國及中國都大力培養或扶持在地研發及晶片生產，全球半導體產業的競合與消長已經是進行式。
他認為，如果台灣想要維護我們最關鍵的半導體產業優勢，國內產官學界在半導體的創新研發、育才、留才及智慧財產保護等領域的相關政策，「必須拿出更具體、更有建設性的措施」。
「大家好好發展台灣半導體、大家放心！」
台灣半導體產業協會下午在新竹市舉行年會，動見觀瞻的劉德音在年會開始前，並未直接回應媒體對美中晶片戰的問題，只簡單表示「大家好好發展台灣半導體、大家放心！」
劉德音在開幕致詞時表示，新冠疫情延燒近三年，加上中美貿易戰、地緣衝突情勢不斷升高，加深對全球半導體產業供應鏈的衝擊，挑戰比之前更加嚴峻。
然而，過去一年台灣半導體產業在全球產業鏈仍締造了「晶圓代工第一、封裝測試第一、IC 設計第二」的亮麗成績。
根據協會統計，2021年台灣半導體產業總產值突破4兆台幣，預估2022年台灣IC產業產值達4.88兆台幣，年增19.7%。
劉德音：中國從半導體設計、製造、封裝產業 都大力支持本土業者
劉德音也提到，就外在環境而言，美中貿易衝突及兩岸緊張情勢升溫，對所有行業都帶來更嚴峻挑戰，包括半導體產業。
其次，中國政府近年來對本國半導體產業的推動從未停歇，包括在半導體設計、製造、封裝產業、以及人才、稅賦、資金、設備及內需市場上，都大力支持其本土業者。
美國政府則通過晶片科技法案，大力扶植在地研發與製造。
「期待台灣產官學界在半導體產業創新研發、育才、留才、智財權的保護等相關產業政策上，提出更具建設性的措施，以維護台灣最關鍵的半導體產業優勢。」
台積新人離職率連增三年 去年達17.6%
國內半導體產業的人才荒居高不下，從熟手到基層技術人才都缺乏。
根據2021年度的台積電永續報告書，台積電到職未滿一年的新人離職率已連續三年上升，2021年增至17.6%，高於2018年的11%。
同期的整體離職率，也少連續四年增加，去年上升至6.9%。
台積電對此在報告中說明，影響因素有二，「其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流動加速；其次，民國110年招募量較前幾年顯著增加」。
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台積HR處長：在半導體產業中，高中技職同學有很多機會
台積電在台灣就有六萬人，近年除了持續深耕本地，海外布局也更積極，因此對各種人力的需求相當迫切。
台積電人才開發暨招募處處長莊秀華9月中在SEMICON「半導體人才培育論壇」上表示，其實高中職畢業員工大約占台積整體員工一成，「也有員工是從美容美髮或幼教科系畢業的」。
以今年來說，台積電已召募約8000人，其中有2000多人、近3000位新人是生產線、製造直接相關職務，有許多都是高中職畢業。
莊秀華說：「在半導體產業中，高中技職同學有很多機會，非常歡迎高中職同學加入。」
台積電慈善基金會董事長張淑芬在同一場論壇也說，「社會需要什麼樣的人才？不一定要書念得好，人格更重要，你把自己從小訓練好，不要變成社會的負擔、家庭負擔就好」。
對許多學子來說，台積電是理想雇主，但不少人可能自覺書念得不夠，無法進入台積電工作。
但張淑芬勉勵學生說：「一個企業是什麼樣的員工都需要，你們知道自己想做什麼的時候，不要害怕，去爭取你們想要的位置，不一定要會念書才能進台積電」。
