晶圓代工龍頭台積電(2330)原訂10月15日將舉行運動會，考量疫情升溫決定再次停辦，將是連續3年停辦運動會。不過，該給的一樣也不少，全體台灣員工每人發放面額2000元的「福利即享券」，基層員工每人將發1.6萬元特別獎金，預估總金額逾8億元。
台積電表示，過去幾年全球因疫情與國際局勢不斷變化，造成市場動盪，然而，同仁堅守工作崗位，公司營收得以持續成長，為守護同仁與其家人的健康與安全，今年運動會再次取消。
台積電表示，為感謝基層同仁的努力與付出，將發放每人1.6萬元的特別獎金，對象為2022年5月31日(含)以前到職且獎金發放日在職員工。包括職級60至64的直接人員、職級20至26的行政與技術人員，以及職級31至33的工程師與管理師(含副理)的台灣員工。此外，也將向全體台灣同仁發放每人面額 2000 元的「福利即享券」。
台積電前次舉辦運動會是在 2019年，也是創辦人張忠謀退休後，首度回台積電參加運動會。當時，張忠謀曾示警，台積電將成為地緣政治的兵家必爭之地，現在也印證他當初的說法。
不過，台積電是許多人擠破頭想進去的公司，卻也面臨高離職率的問題。根據台積電7月公布去年度永續報告書，去年全體員工平均離職率為6.8%，其中新進員工的離職率更高達17.6%，創下近5年新高，超過公司設定目標率15%。
有網友在PTT以「台積電上班到底有多累？」為題發文表示，新人年輕有體力有衝勁，怎麼會比其他年紀大的中年人更不耐操？加上很多行業都需要一天工作12小時，在台積電工作真的很操嗎？
許多過來人紛紛回應，有人點出職場風氣，「很多老鳥都在亂罵用羞辱的方式又不能錄音」、「老鳥罵菜鳥多的是，工作強度高同事又不友善，誰做得下去」、「羞辱式電人如果有理由就還好，怕是一堆電人是電開心&電別人來提高自我價值的那種。好死不死這種人在GG很多」、「操都可以接受，逼走人的是老鳥的態度」。
也有一些人分享在台積電工作需承受高壓，「不是累，是壓力大，不小心做錯會造成公司幾百萬幾千萬損失」、「幾千萬損失不被罵死才奇怪」、「壓力大到影響身體 當初進去一年就瘦了14公斤」、「裡面就不是當兵能類比的，整天活在未知突發狀況的恐懼下…」、「身體上的勞累跟外面差不多，心靈上的折磨才是主因」。
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