中華電信花了2年多規劃與改建的職場互助教保中心，週二（8/2）宣布落成啟用，邀請總統蔡英文、行政院長蘇貞昌到場參與剪綵。
據了解，儘管中華電信給的薪資不及科技業，但近年來有不少希望能同時兼顧家庭的工程師，最後選擇放棄高薪、加入中華電信。
為配合行政院「我國少子女化對策計畫」推動公部門及企業率先設立托育設施，也響應政府鼓勵生育政策，讓員工安心工作，中華電信規劃因而設置「職場互助教保服務中心」。
中華電信董事長謝繼茂表示，在激勵員工衝刺事業的同時，也以實際行動支持員工平衡工作與家庭生活，自今年起實施獨步全台的育嬰工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工作時間，薪資照給且不影響全勤及考績。
總統蔡英文、行政院長蘇貞昌參觀中華電信職場互助教保服務中心。(攝影：陳睿瑋。)
此次，為響應政府鼓勵生育政策及行政院「我國少子女化對策計畫」，率先同業設置「職場互助教保服務中心」，希望員工能兼顧家庭、安心工作。中華電信表示，此次於台北市、新北市、桃園市、台中市、台南市、高雄市等六都設立9處16班職場互助教保服務中心，在部分熱門的地點，像是仁愛路中華電信服務大樓，僅開放60個名額，卻吸引了300多孩童報名，等於中籤率僅2成。
中華電信表示，職場互助教保服務中心收托滿2足歲至6足歲的幼兒，對象以員工子女及孫子女為優先，若報名沒有滿額，第二順位為子公司員工子女及孫子女，若還有缺額就會再對鄰里招生。在學費的部分也遠低於一班私立托育中心，學童若是第一胎，每個月只要繳2000元，第二胎學費只要1000元，第三胎是完全免費，低收入戶同樣完全免收費。
據了解，近年來有許多高科技業工程師紛紛跳船到中華電信，其中不乏台積電或聯發科員工，因為儘管他們要放棄的可能是兩到三倍高的薪資，但在中華電信工作更能兼顧照顧家庭。
攝影：陳睿瑋。
謝繼茂指出，人才的競爭不只在薪水，還包括育兒相關的福利。除了職場互助教保服務中心，中華電信在育兒相關的假日給得相當大方，日前才公布將「陪產檢及陪產假」由7天增加為10天。
而在育嬰留停的部分，中華電信自95年起就實施育嬰留停2年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，中華電信加碼發出後續期間勞保薪資5成的育兒津貼福利。謝繼茂表示，將持續推動提升員工育兒福利，以鼓勵員工「願婚、敢生、樂養」，實踐幸福企業。
攝影：陳睿瑋。
同時，中華電信也善用自身的產品和資通訊科技能力，於教保服務中心結合「千里眼」及「i寶貝智慧聲控服務」等軟、硬體資源。
「千里眼」是利用高速網路頻寬結合攝影機與大型雲端影像即時儲存與管理平台的監視系統，守護孩童托育安全，「i寶貝智慧聲控服務」則透過智慧音箱執行各項聲控服務，包括說故事、聽兒歌、提醒代辦事項、分班推播及各種生活資訊推播，以智慧服務創造全新E化的學習環境，讓孩子聰明學習，快樂成長。
同時「i寶貝智慧聲控服務」還整合「PickMeUp接送助手」，讓家長利用透過手機APP設定即可精準計算到校時間，i寶貝智慧音箱將於家長抵達時通知老師預作準備。
