「護國神山」台積電6/30公布2021年永續報告書，內容中新人離職率高達17.6%，為近5年新高，不禁讓網友感到好奇，台積電找來的新人是一堆草莓嗎？明明公司給出200萬元年薪，為什麼離職率還那麼高？
台積電公布的永續報告書中顯示，近年產業快速成長、人才市場競爭激烈，去（2021）年全體員工平均離職率為6.8%；其中，新進員工的離職率高達17.6%，為近5年新高，台積電說明，這是因為員工招募量顯著增加進而牽動造成。
但有網友在PTT論壇上發表看法，認為以一個碩士畢業的新進工程師，台積電願意開出高達200萬元的年薪，卻還是留不住人才，困惑認為「這樣還要離職，是有多草莓？」
部分網友表示，台積電薪資福利雖好，但工作壓力大到最後身心都會出狀況，「生理跟心理生病不是錢能補的」，有的人進一步舉身邊的例子表示，「在金山街住時，隔壁弟弟從來到離開，頭就禿了，還會半夜咆哮痛哭，最後家長接走」。
一名台積電設備工程師透露內部工作日常，指出其實產線的設備工程師離職率比較高，原因在於，當新人3個月跟值完，半年後就要獨立上夜班，但是短短3個月的學習能夠碰到的臨時狀況根本不夠多，一旦遇到突發狀況，只能打電話聽從別人指示處理，尤其點機台更是膽戰心驚。
他解釋「你沒碰過，只要一個步驟出錯就完了」，前輩們會處理是因為經驗夠，但是新人真的遇到就是等死。該名工程師坦言，自己剛上大夜班時，每天都會去廟裡拜拜祈求值班順利，每個禮拜天晚上也會覺得很憂鬱。
但是他認為，如果真的沒什麼專業、對職涯沒想法，台積電產線用不太到什麼專業，只要細心不要出錯然後抗壓性強，待滿3年就有200萬起跳的年薪，但前提是「你真的要撐住就是了」。
