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大廠布局一家放下品牌身段一家搭上串流商機 進擊白牌伺服器華碩、華擎這樣衝

大廠布局一家放下品牌身段一家搭上串流商機 進擊白牌伺服器華碩、華擎這樣衝
負責領軍華碩伺服器團隊的金慶柏(中)表示,除了硬體人才,部門也延攬了不少軟體人才,提供整合的解決方案。

2022-04-27 13:42

華碩500大軍走在客戶前方問需求收服歐洲雲端一哥。

為了伺服器生意,華碩打破了過去不碰製造的原則。

 

過去十四個月,華碩在董事長施崇棠的拍板下,前後砸了二十三億元,併購工業電腦廠瑞傳四五%股權。這起併購案令人訝異的,除了是華碩這家PC品牌廠「跨界」工業電腦外,該公司更對外宣布,它將在瑞傳的樹林廠生產自家設計的伺服器,打破十二年前將製造事業切割給和碩後、只專注品牌的堅持。

 

事實上,華碩布局伺服器已久,除了過去八年相關業績連年成長,去年營收成長更逾五成;其中占比最大、成長最快的產品線,就是來自白牌伺服器的客戶,包括歐洲最大網路託管商OVH、德國前三大網路託管商Hetzner都是其客戶。

 

目前華碩伺服器事業部約四百到五百人,與技嘉網通事業群規模相去不遠,而這個部門裡面,目前有超過三分之一成員專注在白牌市場,一名伺服器業界人士透露,「聽說華碩內部已喊出目標,該事業體六年內要IPO(首次公開募股)。」

 

其實,二○一四年以前,華碩的伺服器部門並沒有白牌生意,而是銷售自有品牌的產品為主。回顧華碩伺服器部門一九九五年成立之初,除了曾幫IBM、惠普、富士通三家外商代工品牌伺服器外,也透過代理商銷售伺服器主機板到全球各通路,華碩電腦資安長暨伺服器事業部總經理金慶柏回憶,「當時都透過代理商,根本不知客戶是誰。」

 

也因為跟客戶隔著一層代理商,加上製造業務在○八年分拆給和碩,面對一○年悄然興起的白牌商機,華碩一開始沒有服務雲端客戶的足夠能量,使其錯失先機。

 

不過,一四年華碩伺服器部門迎來一個轉變,就是曾任職聯電集團、外商IBM的金慶柏加入,並進一步改造事業部。他要求團隊從「解決方案」的角度出發,設計一路整合到整機的產品,而不是單純提供一塊主機板,華碩因此開始轉型,慢慢發展出伺服器機櫃、整機產品的設計能力。

 

從品牌跨白牌提供整機解決方案

 

除了產品策略,金慶柏也改變部門做生意的模式,一四年前華碩僅透過經銷商銷售伺服器,在他的要求下,業務開始主動接觸客戶,「以前業務只會問代理商產品賣得怎麼樣,現在我們是走在前方問客戶,比如問竹科客戶是要跑E-mail,還是ERP(企業資源規畫)?兩者需要的伺服器就不一樣。」

 

《今周刊》今年三月委託市調機構波仕特,針對逾二十五歲(含已退休)勞工進行退休金調查,發現逾六成受訪者無自行提撥。究其原因,除了「薪資太低錢不夠」,還包括「想自己投資理財」、「提撥後金錢無法自由使用」及「政府投資績效太差」。

 

投資收益太低,確實會影響勞工自提意願。退休基金協會前理事長、政治大學金融科技研究中心主任王儷玲點出,其他國家的確定提撥制退休基金賦予勞工多元的投資退休商品選擇權,而台灣的勞退基金只能由政府操盤,○五年開辦以來,平均年報酬約四%,投資偏保守。

 

反觀,一○年成立的私校退撫儲金,在一三年就開放自選投資方案,提供私校教職員積極、穩健、保守和人生週期的選項,其中保守型投資組合可享保證最低收益率,積極和穩健型則須自負盈虧。以近十年投資年化報酬率來看,積極型年化報酬率為五.七八%,穩健型為四.八七%,都優於勞退新制基金的四.七六%。

 

去年七月,公教退撫新制上路,同樣採用和私校退撫儲金相同的自選投資機制。如今,從職業別看來,僅剩勞退新制下的勞工沒有投資選擇權。

 

「帳戶內是勞工自己的退休金,很多年輕人或善於理財者,想自選投資賺更多報酬,也願承擔風險,為什麼政府要限制?」王儷玲提出質疑。

 

《今周刊》與中華民國退休基金協會2022年針對勞退進 行調查,當時39歲以下年輕人高達8成力挺勞退自提自 選,跨黨派立委也支持開放。

《今周刊》與中華民國退休基金協會2022年針對勞退進行調查,當時39歲以下年輕人高達8成力挺勞退自提自選,跨黨派立委也支持開放。(攝影/吳東岳)

 

 

勞動部怕勞工不願自負盈虧

民調顯示「雙軌制」支持度逾七成   

 

事實上,勞退新制推行十八年來,要求開放自提自選的聲音漸大,勞動部卻始終不放行。去年底,勞動部部長許銘春在立法院備詢,更明指自提自選是要勞工自擔風險,「到時賠錢可能又怪政府,目前我態度會保守一點。」

 

然而,這番解讀與民意反饋有明顯落差。《今周刊》調查中,有高達七二.六%勞工支持走「雙軌制」,一面保有現行政府的保證收益機制,另外開放自提自選,讓有意願投資者自負盈虧。此外,若開放自提自選,更有五五%勞工表態願意額外提撥一%到六%薪資,在稅負優惠下自行投資。

 

針對新國會立委的態度,本刊也同步進行調查,在八十三名回覆立委中,有七一.一%支持開放自提自選,僅八.四%不支持。無論支持或反對,有八八%立委認為,政府要做好金融機構監管機制,七七.一%盼強化勞工理財教育,另有逾六成贊同要嚴格篩選基金,同時提供自負盈虧與保證收益率等兩種選項,這些都是開放自提自選前必要的配套規畫。

 

王儷玲強調,開放勞退自提自選,只是在現有機制下讓勞工多一個投資選擇,若有疑慮不參與,仍能享有原本的保證收益,權益不受影響。「搶救勞保,也要處理勞退,透過雙軌改革轉型,才能給勞工更多元、永續的退休保障。」

 

其實早自○五年立院即曾討論透過修改《勞工退休金條例》,讓勞工「有自由選擇退休金之經營及運用方式」,當時提案也獲各黨支持,然而十八年來屢屢提出的討論始終在原地打轉;如今在迫切須推動改革的關鍵時刻,亟須各方放下成見,理性分析利弊得失,找出最佳解方,勞工退休生活保障也才有向前邁步的可能。

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