越趨嚴重的少子化現象，讓市場逐漸萎縮、消費力減弱，未來企業也很有可能招不到員工，為了鼓勵員工「增產報國」，科技大廠們紛紛出招催生，晶圓代工龍頭台積電（2330）推動「台積寶寶茁壯計畫」，生育補助金直接加碼10倍「每胎補助1萬元」；其他企業像是聯發科、聯詠、緯創、仁寶等，補助金5000～66000元不等。
鴻海創辦人郭台銘先前更是喊出「0到6歲公司養」政策，員工每胎除了能月領1.5萬元育兒津貼，再補助7萬元，保母費、幼稚園的費用幾乎都由公司通通包了。
台積電加碼10倍補助金 催生台灣「護國幼苗」
▲（圖片來源：台積電提供）
「護國神山」台積電指出，為了支持員工兼顧家庭照顧與工作發展，推動「台積寶寶茁壯計畫」，自今（2022）年1月起，產假由8週延長至12週、陪產檢與陪產親職假由5天延長至10天、生育補助由每胎新台幣1000元加碼10倍提高至1萬元，並規畫假日STEAM營隊，陪伴台積寶寶茁壯。
另外，為回饋員工長期的努力與貢獻，員工任職每滿5年可享有5項進階健康檢查；同時也會將晶圓製程中產生的石英玻璃回收再利用，打造兼具環保與紀念意義的年資獎座，致贈久任同仁表達感謝之意。
聯發科「單身到出生」全包 自建幼兒園幫托育
▲（圖片來源：達志）
IC設計大廠聯發科不僅提供生育福利，產檢假5天、產假56天、陪產假7天、生育禮金每胎2000元外，還針對單身員工舉辦聯誼活動，若是結婚也有禮金1萬元及8天婚假。
而2017年更自建幼兒園、占地達600坪，為竹科最大最新的企業附設幼兒園，提供免費延長托育服務至晚上8點，讓員工能安心上下班。
聯詠月領5000元津貼 想遠距上班「無須理由」
▲（圖片來源：今周刊攝影組）
同樣是IC設計大廠的聯詠，則是自今年起，只要家中有未滿6歲孩童，員工可月領5000元育兒津貼「生幾個領幾份」；此外，每年還享有15天「不問理由」遠距辦公彈性上班制度。
緯創、仁寶生育金破6萬元 簽約知名幼兒園讓家長放心
.jpg)
▲（圖片來源：達志）
代工大廠緯創，則發出高額生育獎勵6萬元，福委會還會每胎再補助2000元福利金，一位員工共計可獲得6.2萬元。
仁寶更是大手筆，承諾再延續3年發放一胎補助66000元的政策，並與相關企托簽署合約（例如：何嘉仁、奧爾仕、科見及台北兒童福利中心等），員工2～12歲子女都能享有此福利。
郭董最霸氣！每位寶寶領130萬 0到6歲幫你養發出3.1億
▲（圖片來源：曾馨瑩臉書）
福利最好、最佛心的莫過於鴻海了！它的福利有多好呢？員工只要生1個寶寶，每月就能領1.5萬元育兒津貼，協助每個鴻海寶寶健康成長到7足歲前為止，共計能領126萬元，而且只要每生1胎就補助7萬元，等於每位寶寶能從鴻海領到130.5萬元，保母費、幼稚園的費用，幾乎都由鴻海包了。
鴻海創辦人郭台銘在2020年推動「0到6歲公司養」政策，至今2週年，已有1020位鴻海寶寶受惠，女性員工產後留職率更高達90%。而這2年來鴻海育兒福利津貼發放金額，已經超過3.1億元。
