一篇在華碩（ASUS）面試的真實經驗文在網路上引發熱烈討論！有一名台大畢業的工程師在PTT抒發應徵華碩AICS team的經歷，控訴面試過程被羞辱，在爭議不斷延燒的情況下，華碩親自發一篇「致歉」聲明，不料卻讓怒火愈燒愈大，同時也釣出知名律師出面說話。
這名台大資工系畢業生在PTT上發文表示，在2019年時有獵人頭公司找他去面試華碩AICS team，並透露年薪大約200萬元新台幣，但真正去面試過後，他坦言「第四關的面試官真的讓我感受很差」，直呼「如果你覺得你不喜歡被爛主管羞辱，千萬不要去」。
該工程師描述當時情況，面試官（原PO指對方是台大電機前教授龐台銘博士）一進門劈頭就問，「你的理論比較厲害還是實作比較厲害？」台大生照實回答「理論」；對方冷笑一下便說，「我們華碩要的是理論跟實作都強的人，如果只有理論厲害不是我們要的喔！」台大生心想，「理論實作都強的早就被谷歌、微軟挖走了」，但他仍禮貌地說「我理解我還有很多要學習的地方，如果有幸錄取還需要請…」，正打算要說「請團隊的前輩多多指教」，面試官就打斷他，說開始正式的問題。
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正式問題的部分是要寫一個程式，面試方提供3種選擇—「c/c++、java、python」可解題，就在原PO選了「python」之後，面試官再酸「工程師寫什麼python，不會用c嗎？」讓這名工程師感到相當不解，「明明是你告訴我這幾個都可以，我選一個比較熟的不行嗎？」後續面試官再跟他要Skype帳號，給了之後卻又有意見，「你的帳號也太長了！你有想過別人輸入不方便的問題嗎？」
各種刁難到了尾聲，面試官問該工程師有無任何問題想問，原PO問及升遷與待遇相關事宜，不料對方直接回應「你不過是新人而已，確定現在就要問待遇？」這場面試就在沒有正面回覆之下結束了。
最後，華碩透過獵人頭公司表示，他們錄用該工程師的條件是外派新加坡工作，年薪含稅新台幣100萬元，比起原本的薪資少了整整一半，這也讓原PO當場拒絕。工程師甚至透露自己被獵人頭公司「半威脅」，如果在網路上公布此面試經驗，惹毛那位副總級的面試官，只會讓自己被業界封殺。
此文一出隨即引發熱議，不少人怒批「新加坡開一百，世界奇觀」、「100萬台幣去新加坡超血汗的，王八蛋的薪水哩」、「面過石頭AICS，完全不意外。當時的情境更糟呵呵」、「沒水準的人可以當副總，這公司什麼樣可想而知」；面對爭議不斷延燒，華碩AICS team發出600字的聲明試圖滅火，表示網友指出之前參與AICS面試的流程與體驗不佳，團隊在第一時間都注意到、且放在心上。關於原PO在面試過程中感受不佳，深感抱歉，也謝謝原PO的表達， 讓AICS了解如何能持續改善，進而優化與人才的互動流程。
對於華碩的聲明，多數網友不埋單，認為AICS這篇聲明絕大部分的篇幅都在陳述公司理念，並未針對原PO的面試問題回應，直言「為何提都沒提那位態度惡劣的面試者問題？」，而該名台大工程師也親自留言表示，華碩要怎麼檢討是他們自己的事，他一點也不在乎。但是這種公告文對於面試官毫不提及，甚至一度禁止留言、不給大家評論，這樣的態度就讓其他求職的學弟妹自行參考了。
華碩聲明「提油救火」 律師林智群：公司這點很不ok！
對於華碩引發眾人怒火一事，知名律師林智群表示，「一個台大畢業生去華碩面試，發生不愉快，兩年後把它寫出來。嗯是多大的挫折感，才會讓你兩年後還念念不忘啊！社會上奇怪的人很多，要生氣，是生氣不完的啦！」
看過所有對話，林智群說，「唯一讓我覺得不ok的事情，是面試者問薪水時被輕蔑的對待（當然這還是畢業生的片面之詞）。」他認為，你要人家付出時間專業，人家當然要搞清楚你能給多少錢啊！「這種事情當然是直接講白了比較好，總比進來後發現彼此認知落差很大，再來吵架來得好。」
林智群指出，面試，不只是公司面試員工，員工也在面試公司，如果覺得彼此調性不對、頻率不合，也不用勉強自己。
