生物科技領航者台灣安進展現高度企業韌性 跨界協力共創永續 攜手同仁共創高峰

帶著生物製劑的專長，安進於2015年進入台灣，秉持「照護病患」的企業使命，致力為台灣病患帶來更多創新藥物。台灣安進總經理李宜真表示：「安進在台成立即將滿６年，從初期的3樣產品，至今已發展了12種藥物選擇，橫跨骨質疏鬆、癌症、心血管、腎臟等不同疾病領域，提升病患的醫療可近性。安進也率先引進多種生物相似性藥，期盼幫助生物製劑普及化，並為政府、病患與家屬減輕財務負擔。」安進亦積極透過各項疾病衛教，普及民眾對不同疾病的認知度，進而增加治療的精準度。

安進身為生物科技領航者，在台積極參與生技醫療產業，透過多元投資合作，厚植台灣生醫實力。自2019年起，與國家生技研究園區全面展開合作，強化國際鏈結，將台灣創新研發能量推向國際。而全球首創之「安進學院」，更為台灣生醫人才提供豐富國際視野。

前瞻預防醫學推動者　跨界協力共創永續　

安進除驅動台灣醫療產業發展，對於強化醫療生態系的韌性，也是不遺餘力。「隨著台灣超高齡社會加速來臨，我們更關心的是如何改善國民健康餘命，因此，現行醫療體系的轉型勢在必行，透過大數據，共同解決未來可能預見的嚴重社會問題。」李宜真強調。

安進在2017年首度提出『Predict & Prevent預測與預防』思維，盼轉變傳統『Break & Fix生病後接受治療』的概念，積極於全球和台灣推動跨界協力，驅動醫療概念變革。連續三年，安進攜手美國商會舉辦「高齡化社會論壇」，為高齡社會的健康議題提出創新因應之道，確保台灣醫療體系與社會經濟的永續發展；並攜手中華民國骨質疏鬆症學會，與雲林彰化等地方政府合作，整合資源專業，推動骨質疏鬆篩檢車計畫，加強宣導銀髮族的骨骼健康。台灣安進相信，透過即時有效的預測與預防，將能減少未來的醫療照護。

多元包容與歸屬感的友善職場，三度蟬聯亞洲最佳企業雇主獎

安進盼深耕台灣，挹注大量資源培育人才，並以每年10%以上的員工成長規模持續拓展，短短不到六年，台灣分公司員工人數已達130人。總經理李宜真表示，「安進人擁有成長型思維，擁抱改變、創造價值，讓任何事情都有無限可能，也正因如此，台灣安進大膽給予年輕人才發光發熱的舞台，領導團隊平均年僅41歲，深具創新力和多元包容力」。

台灣安進攜手員工共同追求卓越，聚焦數位健康與跨界協力的佈局，為照護病患的使命和企業永續努力。

李宜真強調，台灣安進強調創新、靈活、敏捷的職場文化，並賦予同仁高度自主的工作環境，支持同仁的潛能發展。而安進人不約而同地具有三項典型DNA——當責、信任與卓越，從衝刺進入穩健階段，並且不斷地挑戰自己。「正是因為每位同仁都具有如此的DNA，才能讓我們連續三年榮獲『亞洲最佳企業雇主獎』肯定，」李宜真笑著燦爛，更期許將持續攜手員工共同成長，展現最好的安進，一起為照護病患的使命和企業永續而努力。

以人為本的承諾  關心同仁和家人的健康為首要

自去年起全球歷經新冠肺炎爆發，加上台灣疫情一度升溫三級警戒的嚴重影響，李宜真表示，「我們首要關心的，永遠都是同仁好嗎？同仁的家人好嗎？我們客戶好嗎？「許多同仁都是以醫院為工作場域，疫情之下，健康、安全更顯重要。」

也因為台灣安進始終秉持以人為本的承諾，疫情期間推動了許多業界第一的防疫措施，如：遠距辦公模式、員工居家辦公防疫補助，支薪防疫照顧假和疫苗施打假….等，以確保同仁健康。居家防疫時刻，也積極透過各項線上活動提升內部凝聚力，深化同仁情感交流，提升其對公司的歸屬感。

台灣安進總經理李宜真認為賦予同仁高度自主的工作環境、支持同仁潛能發展，才能一起攜手成為最好的安進。

致力打造人才最佳職場 台灣安進攜手同仁共創高峰

安進因應企業與員工的快速成長，年初擴大在台據點，進駐信義計畫區「南山廣場」，量身打造符合員工深層需求的優質工作環境，並賦予員工高度自主權，讓員工專注於發揮所長、朝自己設定的目標邁進，不僅落實「創新」、「活力」、「開放」、「成長」的企業文化，更象徵與員工攜手為照護病患的使命與企業永續一起努力、加速投資台灣的決心。

安進在台即將邁向第6年，不僅打下堅實的基礎更持續展現強勁的成長動能，未來，台灣安進也將持續耕耘，逐步實踐數位健康的前瞻佈局與跨界協力的策略合作，深化學術研究與產業發展的結合，厚植台灣生醫實力。同時，安進也將持續強化人才發展策略，打造人才最佳職場，以期安穩永續，進創高峰。