「當時華為給我的薪水，就是原公司年薪換成人民幣...」被挖角台灣工程師的第一手告白

跳槽華為工程師告白： 中國侵門踏戶盜技術  我們怎去防？

2013年，我從台灣IC設計公司跳到華為去上班。喔……不是，應該說是「訊崴技術」，不過現在大家都知道了，「訊崴」就是華為在台灣的公司，它在徵才網站都直接寫自己就是華為的公司（編按：網站上登記訊崴是華為「獨家代理」），完全不躲躲藏藏了。

當時訊崴給我的薪水就是原來台灣公司給的台幣年薪，數字不變，只是直接換成人民幣；不過現在年輕人如果要去中資的IC設計公司上班，已經沒有這個行情了。

當時訊崴從聯發科、智原挖了很多人；一開始更誇張，就在聯發科對面的采鈺科技廠房裡面租辦公室，停車則是跟智原租用B1的停車位。我上班的路線等於完全不用改，停車還更方便。這種「侵門踏戶」，你要怎麼防？（編按：對上述說法，采鈺表示「不予回應」，智原表示否認）

後來因為人愈來愈多，訊崴才搬到台元科技園區，現在那邊辦公室更大。

之前華為底下的IC設計公司海思，就是智原大客戶之一，他們學得多快，我記得海思的第一張（產品分析）魚骨圖都是跟智原學的，怎麼樣用魚骨圖去想問題。

他們的設計部門就是很想把台灣的技術學走，只要是他們覺得有用的技術、對的方法，就算已經是高階主管，也會不恥下問，問得仔仔細細，讓他完全搞清楚流程。

人家這麼有系統地在學我們的技術，我們要怎麼去防？

如今中國公司是直接到竹北來找台灣的年輕工程師，大約以碩士畢業、工作經歷6到7年的為主。其實年輕人在意的就是薪水，我昨天還特別問我認識的年輕人被挖角的薪水多少？你說（年薪）150萬元，人家就拿200萬元來挖，就是這樣，已經沒有幾倍的行情。

不過，就算薪水多一點，又在竹北上班，也不用高興太早，天下沒白吃的午餐，要想清楚，你要付出哪些代價。

首先是年薪200萬元能領多久？這些中國IC設計公司，一開始說得很好聽，一切不變，還是在竹北上班，但1年之後，慢慢變（台灣、中國）兩邊一半一半時間，3年之後全部在中國上班。你不想去？那請自行離開。

其實就算沒請你走，但這家設在竹北的公司可能也要收了，因為東西學完了，終究這公司是要回到中國的。

你說：「管他的，先賺完眼前3年再說！」嘿嘿……，恐怕後座力超過你能負荷。

你的履歷寫上待過中國的IC設計公司再回來，台灣公司的面試官一定立刻有疑慮，起碼我就會這樣想，這是你的integrity（品格正直）問題啊，你怎麼解釋這段去中國公司上班的目的，為了薪水？我怎麼知道你是不是又來我這裡偷東西，到時候又跑掉了？

這段經歷肯定是一個negative（扣分），除非你真的夠強，強到公司非用你不可，否則我勸你一定要三思，你去其他國家的公司，例如去高通繞一圈是鍍金加分，去過中國公司肯定是扣分。

就算你打定主意在中國公司一路做下去，到40歲出頭，沒有升到一定職級，他認定你沒有一定能力，就請你走了，中國企業比台灣現實多了。

我幾乎可說是第一波到中國去上班的台灣科技業，了解中國環境的優劣，也在台灣的華為上過班、被紫光在台灣的公司挖角過，這段中資如何點滴滲透台灣科技業的戲碼，我感受深刻。

這樣的滲透不會終止，前陣子台積電被武漢弘芯挖的那群人，因為弘芯破局，這些人現在找不到事情做……；但可怕的是，這些人手上若有些關鍵技術，不是用偷的、也不是用抄的，是用腦袋「背」出來；就我的理解，他們或許在台積電上班的最後幾個月，已經默默地把關鍵技術「背出去」。

• 弘芯破局：武漢弘芯半導體公司成立初期，大舉挖角台灣半導體高階人才，但公司尚未正式運轉，就發生資金問題，最後遣散所有員工。

你的記憶力好不好？背多少出來，決定你是拿「3乘3」或「5乘3」（編按：指弘芯給的薪水是台積電薪水乘3倍領3年，或台積電薪水乘5倍領3年），能拿「5乘3」的不多，大部分都是「3乘3」。

這次武漢弘芯挖的這群台灣工程師，其實是最有機會把中國半導體做起來的，因為它全部都挖到對的人。這群人已經很有資歷，（在台灣的）年薪平均在500萬元上下，所以如果成局，3年下來，大約領走台幣4500萬元，就是台灣至少9年薪水，幾乎可以準備退休了。

如果弘芯成局，對台灣半導體業確實會造成一定的傷害，是不是老天冥冥中在保護台灣？哈……不用高興太早，因為這群人的領頭者近期去了中芯半導體，已經有傳言原班人馬將「移師中芯」。

當時被挖的那些人，有部分已經辭職赴任，但有部分人辭職信還來不及遞出去，結果弘芯一出事，這些還沒辭職的當然就順勢留下來沒走，對現在公司的商業祕密，還是有高度風險。

如果台積電層層防密，都難保不被滲透，那麼，其他人呢？

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