據《日經亞洲評論》報導，去年以來，已有超過 100 位前台積電 (2330-TW) 資深工程師和經理被挖角至中國，以協助中國積極達成晶片自製的目標，減少對國外供應商的依賴。
報導引述多名消息來源，表示知名度不高的泉芯 (濟南) 及武漢弘芯兩家半導體廠，各自挖了 50 多位前台積電員工，以發展 14 奈米和 12 奈米製程。雖然這些技術落後台積電 2-3 代，但在中國仍屬較先進技術。
泉芯 (濟南) 及武漢弘芯這類公司規模較小，依賴地方政府資助發展，在美中關係緊張、北京加強關鍵領域自給自足政策下，也積極尋求表現，尋找頂尖人才。消息人士說，弘芯提供了高達台積電員工年薪 2-2.5 倍的薪酬挖角。
行業資深人士說，台積電非常擔心人才流失，雖然這還不至於影響其行業領先地位，與此同時，他們也對商業機密和智慧財產保持高度警戒，甚至要求晶片生產設備製造商簽約承諾，不會銷售任何客製化的工具給中國廠商。
除了台積電以外，中國企業也積極網羅其他晶片公司的人才。消息人士說，台積電失掉 100 名員工不會立即感到痛苦，但其他較小的研發公司，一旦失掉數十名員工，公司可能瓦解。
研究公司 Gavekal Dragonomics 科技分析師 Dan Wang 表示，中國晶片公司已經能夠在初級和高級管理人員中，雇用大量台灣和南韓的工程師，並提供豐厚的薪酬待遇和成長機會。
但是中國有自身的問題，儘管他們能挖來頂尖人才，但要從頭構建晶片行業仍然極具挑戰性。
根據行業組織 SEMI 數據，中國擁有世界上最新或計畫中的最新晶片工廠，預計到 2020 年和 2021 年，其晶片製造設備支出將領先於其他國家，這是未來晶片設施投資的指標。
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