基本工資連年漲，企業的成本也將提高，除了調整價格之外，維持成長動能才是解方。
而企業的內部成長，透過設立新部門、開發新產品，長期的獲利表現勝過併購。
基本工資審議委員會近日決議：自二○二○年一月一日起，每月基本工資由二三一○○元調為二三八○○元，調升七百元，調幅三．○三％；每小時基本工資由一五○元調為一五八元，調升八元，調幅五．三三％。
四年來，由每月二○○○八元提升到二三八○○元，共調升三七九二元，調幅達十八．九五％；時薪也從一二○元提升到一五八元，共調升三十八元，調幅三一．六七％，預估約二三一萬名勞工受惠。
另一方面，企業必須吸收工資上漲的成本，若再加上原物料成本上升，水電、勞健保等費用的調升，除了提升勞動生產力，就是漲價轉嫁給消費者，但就會面臨「價格彈性」問題。長期而言，企業唯有不斷地成長才能生存。
再者，成長的企業較能吸引優秀人才投靠，也較有機會、資源發展新市場；不再成長的企業，勢必無法滿足股東與投資人，對於營收或利潤持續增加的要求。因此，成長已成為企業經營的重要目標。
但是，企業成長要來自何處呢？一般而言，企業成長的來源有兩種方式，一種是透過併購的方式，例如，併購同業以擴大規模，獲取營收增加、降低採購、經營成本的綜效來獲利。或是併購上下游，達到垂直整合的綜效。
另一種方式是透過增加生產能力及輸出更多產品或服務，從而獲得增長，稱作「內部成長」或「有機成長」。傳統上，它與併購得來的增長是相對的，也不是會計或匯兌上的收益。簡言之，有機成長是指企業以本身資金，作為內部投資而換來的增長，例如設立部門、開發新產品、拓展新市場等。
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