面臨資訊科技浪潮、人口老化與新生兒出生率的下降，未來哪些專業領域與職類，在就業市場的需求，以及薪資待遇條件上能夠獨領風騷？ 104人力銀行篩選出百大好職缺，資料發現超過半數來自工程及技術相關職類，其中軟體工程師缺口超過三萬個，需求最大。
前十大高薪搶手職業 工程技術類居冠
而含「金」量TOP 10的高薪職務，四年來80%是熟面孔。經統計調查發現，擁有特殊專業、利基型職務者將強者恆強，但新鮮人必須掌握產業趨勢，如遊戲電競、網紅等新興產業崛起，若能運用新世代優勢把握新職種，自能贏在起跑點。
根據104資料庫，篩選出兼具「一、工作需求比四年前成長；二、薪資比四年前成長；三、2018年月薪中位數3.5萬元以上」條件的職務，並依2018年薪資中位數排序而成。
其中，研發相關類（16%）、生產製作／品管／環衛類（15%）、營建／製圖類（12%）、資訊軟體系統類（11%）分別為前四大類職缺，佔比高達54%。
對比2018年與2014年含金量職務前十名，結果發現有高達八項職務重疊，且數位IC設計工程師與類比設計工程師皆為前一、二名，由此看出，近期5G行動通訊產業需求增加，對Big Data、IoT、AI等人才需求看漲，薪資也隨之水漲船高。
另一方面，在2018年TOP 10新進榜的，包含醫療器材研發工程師、生物學專業與研究。當中生物學專業與研究彈跳力最大，一舉從2014年46名跳到現第六名，薪資也從38600元提升到56000元，增加45個百分點。
生物學專業已打破只在實驗室做實驗的刻板印象，結合發展速度越來越快的AI，生物基因檢測、癌症診斷，亦或是製藥大廠採用結合化學、生物學資料集和雲端運算能力，都需要生物學專業研究與AI的跨領域合作，也帶動生物專業的發展。
台灣號稱「工程之島」，但軟體工程師缺口竟高達三萬一千個工作數，相較2014 年需求成長58%。軟體工程師缺乏主因除了包括海外企業挖角、傳統科技大廠人才競爭之外，資訊人才培育不足也成問題之一。以教育部公布之2018年資訊通訊科技學門畢業生，估計約21770名，且當中畢業生未排除持續升學者，人才缺口持續擴張。
另一方面，四年來工作數需求成長最快的則是MES工程師（Manufacturing Execution System），相較2014年成長137%，其工作內容主要是從事生產製造的流程控管、蒐集製程相關資料、負責系統及程式維護等工作，包含負責MES伺服器管理、報表開發、流程規畫等事務。
自2018年以來，許多金屬相關製造業、精密機械製造業以及鞋類、紡織產業等傳統製造業進行產業轉型，並引進IT人才，進行生產流程與製程上的優化，使得MES工程師的需求開始增加。
近年來生活水平提升且運動風氣興起，運動服務業之營利事業家數自2014年不到1400家，2017年已超過2000家。運動教練工作數增幅排名第三名，雖薪資漲幅不明顯，但運動教練多不要求工作經歷、可兼職，成為斜槓族首選之一。
徵才企業最看好AI與長照領域
除了提出百大好職缺之外，也觀察到五大趨勢新職類，依產業類別可分為AI、長照、網紅、遊戲、寵物。根據2018年104「徵才企業調查」中，企業最看好領域第一、二名即為AI人工智慧與長照。
觀察發現新職類多跨領域，如AI結合語言辨識、生理訊號，或運用穿戴裝置進行演算分析，廣泛應用於醫學相關領域；長照相關職類需求五年來大幅成長，104推出新職類教練管家，除照顧服務外，也身兼專案管理、指導等多元服務。
而為了讓健康照護廣泛運用，結合數位科技，如網站或App的「照護系統整合管理師」也成為新職類趨勢。
建議求職者必須不間斷學習之外，也必須掌握職場潮流新趨勢、留意產業動向，如近期崛起的網紅、遊戲、寵物產業，與民生消費息息相關，更是新世代人才「入門」的潛力產業。
職場新鮮人如果能不設限，妥善運用「數位力」、「創造力」勇敢跨領域應用所學，將能贏在起跑點。
2019年五大職場趨勢觀察
1. 工程與技術底子無可取代
2. 特殊專業、利基型職務強者恆強
3. 生物學崛起，AI結合生醫熱
4. 急徵軟體工程師、MES工程師
5. 斜槓族需求成長快，但薪資仍低
About鍾文雄
一零四資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長
社團法人中華人力資源管理協會理事長
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