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要當個企業執行長，大概沒有比現在這個時候更輕鬆了。
美國經濟暢旺，大大提高企業營收；總統川普的減稅方案讓企業獲利進補不少；上市公司大手筆實施庫藏股，也讓股價居高不下。
在這些順風順水的背景下，各家企業董事會似乎還認定，執行長有能力一手創造這些成績，甚至願意拿出大把鈔票獎勵這些人。最明顯的例子莫過於電動車龍頭特斯拉，2018年同意給予創辦人暨執行長馬斯克（Elon Musk）價值高達23億美元的薪酬方案。
根據薪酬專家估算，這不僅創下2018年美國企業執行長最高薪酬金額的記錄，也是歷來金額最高的。
或許這就是時勢造英雄。企業主管薪酬諮詢業者Equilar每年都為《紐約時報》調查全美最高薪的前200位企業執行長，且幾乎每年都可以看到，已經賺得荷包滿滿的這些企業領導人，下一年拿到的薪酬還更多。
打順風球卻坐領高薪 企業執行長還年年加薪
根據《紐約時報》分析，2018年堪稱是美國企業執行長的豐收年，薪酬總額中位數達到1860萬美元，比前一年高出了6.3%，也就是成長110萬美元。
企業執行長薪資的成長速度，幾乎比一般薪資成長速度高出一倍。在勞動市場蓬勃發展的2018年，美國民間企業上班族的平均薪水增加3.2%，也就是時薪增加84美分。
近年來外界一直有呼聲要抑制執行長薪酬成長過快，但這些企業領導人薪水依然快速增加。將近十年前，美國國會曾要求企業界公布執行長薪資相對員工薪資中位數的比率，並為此修法給予股東特別（但沒有強制力）的投票權。
另一個相關趨勢是，企業董事會在部分股東與諮詢業者的壓力下，將執行長薪資的更多環節與公司績效掛勾。
然而，美國企業界依然付給各位執行長更多錢、更多甜頭。
最會撈企業執行長排行 馬斯克名列第一
根據Equilar估算的最新美國企業執行長薪酬排行榜，馬斯克名列第一名，探索公司（Discovery Inc.，探索頻道的母公司）執行長扎斯拉夫（David Zaslav）以1億2950萬美元排名第二，而且馬斯克領先札斯拉夫的薪酬差距竟然超過20億美元。
資訊安全業者Palo Alto Networks給予新任執行長艾洛拉（Nikesh Arora）的薪酬方案為1億2500萬美元；甲骨文（Oracle）給予兩位共同執行長各1億800萬美元，給董事長艾利森（Larry Ellison）稍微多一點。
甲骨文兩位共同執行長之一的凱茲（Safra Catz），是2018年名單上最高薪的女性執行長，也是名單上僅僅八位女性執行長的其中一位。
Uber執行長柯斯洛沙希（Dara Khosrowshahi）以4530萬美元，理應排名第十位，但由於去年Uber還沒有股票上市，因此並未名列排行榜上。
同樣從缺的還有私募基金與避險基金的執行長，他們通常一年都可以拿到數千萬美元。
以下是2018年美國最高薪企業執行長排行榜的五大要點：
─ 執行長的薪酬條件沒有邏輯可言
當2018年1月特斯拉宣布給予馬斯克高達幾十億美元年薪時，當時被視為是個大膽試驗，也符合這位極有願景的創業家。當然，這麼一大筆金額看來足以滿足上帝，但整套薪酬方案的結構設計，是特斯拉必須達到非常高的目標，馬斯克才能拿到錢。
目前特斯拉股票市值是350億美元，若真的要讓馬斯克行使這套薪酬方案中的所有股票選擇權，特斯拉市值就得再成長18倍，達到6500億美元。
特斯拉發言人Kamran Mumtaz說：「馬斯克的整套薪酬方案，都直接與特斯拉及其股東的長期成功掛勾，而且他2018年績效方案中的股票，還沒有任何一點已經進到他的口袋。」
這套薪酬方案的結構設計，是防止馬斯克的心思跑到其他事業，例如火箭發射事業SpaceX，或是哪天他完全離開特斯拉。董事會在說明這套方案時表示，「鑒於他的其他商業興趣，希望激勵馬斯克不僅長期領導特斯拉，也要投入時間與精力這麼做」。
然而，在馬斯克的經營重心看似鞏固後不過幾個月，他與特斯拉都跌了一大跤。
特斯拉本身的生產出狀況、交車時程一延再延、高層主管接連出走、財務烏雲再度籠罩。馬斯克還在推特發文，透露準備將公司股票下市的交易案，後來被主管機關證券交易委員會（SEC）駁斥為虛假且誤導投資人。馬斯克與特斯拉已經就這場風波與SEC和解。
既然如此，當初董事會為何要給馬斯克這麼多錢？
全球最大的機構投資人服務機構Institutional Shareholder Service（ISS）當時曾表示，由於馬斯克已經擁有大約五分之一的特斯拉股份，他的財務利益已經與公司本身緊密結合。若特斯拉市值真的達到6500億美元，他的持股價值將超過1000億美元，因此外界不明瞭為何還要額外給他23億美元的激勵方案。
以亞馬遜執行長貝佐斯（Jeff Bezos）來說，他就沒有要求額外給他一大筆股票選擇權，才能激勵他把公司打造起來。
─ 執行長多拿更多錢，卻只是做該做的事
Equilar排行榜上有兩位執行長排在很前面，都是以併購案帶領公司而獲得高額薪酬，分別是影視業巨擘迪士尼的執行長艾格（Robert Iger），與電信業者T-Mobile執行長雷格爾（John Legere）。
不過，執行併購案可能被視為執行長核心工作一環，不值得另外拿錢。以連鎖藥局CVS為例，該公司是有對負責執行安泰保險（Aetna）併購案的幾位高層主管給予特別獎勵，但執行長Larry Merlo連一點特別獎金都沒有。
迪士尼執行長艾格的薪酬方案，包含了一筆額外股票，條件是完成與好萊塢巨擘21世紀福斯集團（21st Century Fox）的併購案，而且必須符合一些績效目標，Equilar估計這筆額外股票價值近7400萬美元。
不僅如此，去年艾格已拿到6560萬美元薪酬，若加上這筆額外股票，將可讓他進帳將近1億4000萬美元。
至於雷格爾領導的T-Mobile正與同業Sprint合併，他將能為此獲得3700萬美元特別購併獎金，而且就算這宗併購案最後不成，他還是拿得到這筆錢。
T-Mobile在股票委託書中指出，這項獎金是以股票形式發放，設計目的是激勵受贈者擴大T-Mobile股東的報酬，即使該公司最後未能與Sprint合併。
─ 就算爆發醜聞，執行長照樣拿錢
富國銀行（Wells Fargo）爆發多宗醜聞後，執行長史隆（Timothy Sloan）一直無法說服國會及主管機關已經解決問題，並於今年3月下台。
Equilar估計，史隆仍可以拿到價值約2400萬美元的股票；富國銀行則表示，這批股票將在未來三年給予。
臉書過了非常悽慘的2018年，劍橋分析醜聞暴露出該公司對用戶資料的管控很鬆散，而且在2016年大選期間俄羅斯相關人士曾在臉書有可疑活動，引發外界對於臉書極度不滿的聲浪，是大型科技業者史上少見。
現在臉書耗資數十億美元加強自家網路安全，主管機關加強監管也可能影響該公司好幾年。
然而，臉書高層主管的薪酬幾乎沒有受此影響，董事會同意給予營運長桑柏格（Sheryl Sandberg）與技術長施瑞佛（Mike Schroepfer）總共1840萬美元的股票。
臉書執行長薩克柏（Mark Zuckerberg）的薪酬方式則與其他高層主管不同，幾乎他所有薪資都用來支付旅行及個人維安。
─ 執行長的實際薪酬經常高於公司公告金額
Equilar是根據上市公司公開資料列出的主要薪酬數字，以估算高層主管拿到的薪酬總額，但這些只是估計值，是依據各家公司繁複計算出股票及選擇權的未來價值所得出。
有些股東代理服務機構的分析師則是自行計算，最後發現高層主管實際拿到的薪酬，可能遠超過上市公司宣稱的數字。
舉例來說，全球最大機構投資人服務機構Institutional Shareholder Service（ISS）估計，2018年矽谷科技大廠甲骨文給予兩位共同執行長各價值2億700萬美元的股票，遠高於甲骨文股票委託書列出的1億800萬元。
ISS估算金額之所以有這麼大差異，有時是因為對高層主管達到績效目標的假設條件不同。
對此甲骨文拒絕回應。
當然，若自家企業的表現好到不行，高層主管最後拿到的薪酬可能遠高出原先公告的金額。
摩根大通執行長戴蒙（Jamie Dimon）的薪酬總額，在Equilar的2018年企業執行長排行榜名列第22位，他在2016年獲得的股票是價值2050萬美元。
這批股票的給予期間於今年1月結束，根據Equilar估算，部分因為戴蒙達到了更高的績效目標，這批股票價值其實達到了5600萬美元。
─ 執行長拿錢投資自家公司，還能讓公司再付錢給自己
資訊安全業者Palo Alto Networks執行長艾洛拉（Nikesh Arora）去年加入公司時，就自掏腰包2000萬美元買了公司股票。當企業執行長拿自己的錢投資公司股票，可以強化高層主管與股東之間的關係。
一個有名案例是，當戴蒙在2000年加入Bank One前，他拿出約5700萬美元買下該銀行股票，後來Bank One併入了摩根大通。
問題是，這個誘因在艾洛拉的案例中可能沒那麼強，因為與他2018年的薪酬總額1億2500萬美元相比，2000萬美元實在不算很大一筆錢。
不僅如此，Palo Alto Networks還為此給了艾洛拉一筆限制股，這是一種動用條件較多的公司股票。
公司發言人Ben Malloy表示，艾洛拉拿到的股票是以績效為前提，只有在股東賣股獲得大筆資金時，這批限制股才會有價值。
註：全文獲《紐約時報》授權，By Peter Eavis © 2019 The New York Times
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