台積電創辦人張忠謀日前分享多年來面試高階主管的經驗，他透露，面試人選時，最討厭聽到「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
台北市大安區的扶輪社「國際扶輪3481地區」6日舉辦「扶輪高峰論壇」，邀請張忠謀以「新世代、新人才」為主題進行演講，扶輪社事後發了新聞稿，摘錄了張忠謀的談話內容。
張忠謀表示，面談高階主管人選時，每次都會問到的問題是「你為什麼要到我們公司來？」，而他最不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
張忠謀解釋，「我僱用你，是要你來貢獻，不是要你來學習的」；他也指出，應徵高階主管的人約是40歲或是50歲以上，一個人到了這年紀，該是時候有所貢獻，「否則又有什麼理由要聘用你」。
至於這問題有沒有標準答案，張忠謀說，如果應徵者回答「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，面談就會繼續，他接著會問應徵者，想在什麼地方有所貢獻。
此外，張忠謀也在演講中提到，現在是加速的社會，年輕人需要早點成熟，「假如30歲，工作5年了，都還沒有什麼出人頭地的跡象的話，這是不太好；假如到了40歲還平平凡凡，這很不好」。他以美國舉例表示，許多公司的總裁、副總通常都比台灣的年輕，像是高通執行長莫蘭科夫（SteveMollenkopf）49歲，蘋果的營運長威廉斯（JeffWilliams）也大概50多歲左右。
張忠謀也認為，科技對新時代有重大影響，中國等新興國家因教育、資訊、知識的普及化，提升了全球性的競爭，經濟發展已非政府所能獨力推動。因此新人才光有學校教育、學位、甚至智識都是不夠的，必須要「有系統、有計畫、有紀律」的終身學習。
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