為了激勵公司的Key Man努力為公司創造佳績，大多數企業都會制定股權激勵的辦法，企業怎麼犒賞員工？會不會損及股東權益？在財報上都可以看到端倪。今年最彰顯的例子是小米的雷軍與蘋果的庫克。
最近蘋果股價屢創新高，市值率先突破一兆美元，庫克功不可沒，今年他得到56萬股的受限制股獎勵，其中一半是過去一年他為蘋果掌舵的酬勞，一半是蘋果跨過門檻的激勵奬金，56萬股換成蘋果市值約1.2億美元左右，大約8.28億人民幣。我把這個數字換成人民幣，是為了拿庫克來比小米的雷軍。
剛剛公佈的小米半年報，大家發現小米營收452.35億人民幣，這中間有一筆行政開支104.56億人民幣，這筆支出是因為雷軍今年賞給自己63959619股小米B類普通股，這是雷軍犒賞自己的股權激勵，金額是98.4億人民幣，這筆支出費用化，使小米本業出現75.92億人民幣的虧損，計入可轉換可贖回優先股利益回沖225.32億人民幣，使浄利達146.32億人民幣⋯⋯雷軍拿的比小米本業獲利還多。
小米上市跌破承銷價，他在記者會上哽咽表示對不起股東，小米上市後股價表現平平，雷軍居然把將近百億人民幣的股票納入自己荷包，股東情何以堪。蘋果市值逾一兆美元，達10440億美元，小米市值3813億港元，約485.7億美元，小米市值只有蘋果的9.53%，但雷軍拿到的股權激勵是庫克的11.88倍，大家覺得合理？
