中國重金挖角台韓半導體人才，藉以提升技術能量，將嚴重影響全球二線半導體廠，如何提升一線半導體產業的核心競爭力，將是台灣接下來面臨的挑戰。
接踵而來的是韓國半導體工程師出走潮，其人力資源短缺的問題，已嚴重到三星電子執行長權武鉉呼籲，韓國政府應正視工程師外流到中國的問題。
明顯地，中國在半導體發展的策略，已由之前的國際購併、但處處受美國外資投資委員會（CFIUS）和經濟部投審會阻擋，轉為建立自主技術，並透過重金招募退下第一線的台灣資深半導體人才，來建構完整的記憶體和邏輯晶片研發、生產團隊、產業鏈、人材庫，及管理出走的韓國工程師。台灣資深人才因此可獲得短暫的事業第二春，而中國可在短時間內透過經驗傳承，培養本土半導體人才；因為資深人才長期把持重要職位，所以工程師離開韓國尋求較佳的職位與待遇。
當中國最大半導體廠中芯國際預期，本季營收成長、獲利都大幅低於市場預期，及二八奈米製程營收貢獻緩慢與良率不佳等問題，在在都顯示台積電、日月光和三星等大記憶體公司，研發實力遙遙領先中芯、江蘇長電、長江存儲，至少長達數年之久。但中國自主技術的布建，必會逐步提升其良率，擴大其研發和量產能量，數年後必定先對全球二線半導體廠商造成嚴重的影響。
台灣政府的首要課題是解決五缺問題，並透過新應用獎勵、稅制改革、提升半導體設備與材料自給率，為主力研發與製程人才創造更大更多的舞台，以保留台灣一線半導體產業的核心競爭力。
（本專欄隔周刊出）
