回想看看，自己有沒有哪些舉動讓別人覺得不討喜？又或是有沒有因為不留心的言語或行為，帶給別人內心巨大的傷害？
作者︰梁成旭（Yang Sung Wook）
Q我是不是成了辦公室「公敵」？
A別誤觸「人際地雷」而不自知。
在辦公室裡總會有幾個「討厭鬼」。他們不是不會做事，也不是會傷害別人，不過就是不知道為什麼，總會帶給周遭不舒服的感覺。嚴重一點的話，還會陷周遭同仁於不義中。
而且這類型的「討厭鬼」，大多不知道自己在別人眼裡有多討厭，反而還會以為自己是團體中的「領導者」。
討厭鬼類型A 過度認真的同事
A別誤觸「人際地雷」而不自知。
在辦公室裡總會有幾個「討厭鬼」。他們不是不會做事，也不是會傷害別人，不過就是不知道為什麼，總會帶給周遭不舒服的感覺。嚴重一點的話，還會陷周遭同仁於不義中。
而且這類型的「討厭鬼」，大多不知道自己在別人眼裡有多討厭，反而還會以為自己是團體中的「領導者」。
討厭鬼類型A 過度認真的同事
這是我當兵時發生的事。在所屬的連隊裡，有一個討厭鬼，暫且稱他為討厭鬼A。他畢業於名門大學，腦袋非常靈活，行動也非常敏捷。剛調進軍隊沒多久，就成為老兵們的新寵兒。不過，他的同期們卻因為他吃了不少苦頭。
舉例來說，就像主管指派雜事給部屬，軍隊裡長官也會指派軍人處理雜事。當中有一些屬於不太緊急的事務，只需要大概敷衍、裝個樣子就好。這種時候我們會說：「隨便打發一下吧，反正國防部的鐘倒過來掛還是會走。」
不過這種時候，討厭鬼A會自己拚了命處理這些小事，因此受到長官們的喜愛，被選為模範士兵，甚至休了好幾次假。不過，長官卻會藉此調侃其他士兵，叫我們「好好效仿他」，真是讓別人吃盡苦頭。
對於每件事都很認真的他，我們也不能多說什麼。但我認為問題就出在，他明明知道自己「過度努力」，讓其他人倍感壓力，但還是自顧自地一意孤行。
當其他同梯說：「這件事不是太重要，隨便應付一下交差，你們稍微配合就好」。大家達成共識之後，他卻一個人力求表現，瞬間把其他人變成「懶惰鬼」。甚至火上加油：「喂，你們也太不會做事了吧？這件事應該這樣處理，那件事應該要那樣執行才對。」讓聽的人怒火中燒。
學校裡一定會有這種人，一下課就衝去老師面前問：「老師，今天不檢查作業嗎？」這種同學也會成為把其他人推向懸崖的討厭鬼。常理來說，他們工作能力雖沒什麼問題，甚至受到主管喜愛，不過卻會成為周遭同事都唾棄的類型。
討厭鬼類型B 講話不分場合的同事
在職場中，有一些共同的默契，對某些話題會有「避免提及比較好」的潛規則。但偏偏就有某些人看不清形勢，而硬要開啟這個話題。
例如，某位後輩的同事就屬於這種類型，暫且稱他為討厭鬼B，他的特殊技能就是默默地打小報告。
有一次，辦公室來了一位新的理事，這位理事有一點「地域情結」，對於某些特定地方的人帶有偏見、厭惡。幾天後，他們為這位新來的理事辦了一場歡迎會。酒過三巡後，這位理事開始問起後輩：「結婚了沒？小孩幾歲了？家住哪？家鄉在哪？」等身家調查的問題。
我的後輩回答：「我在首爾出生，家一直都住在首爾，所以首爾算是我的故鄉。」不過討厭鬼B突然插了一句話：「咦，你的家鄉哪是首爾啊？你爸媽明明就是○○那裡的人，你的家鄉就是○○啊！」
沒想到，討厭鬼B竟說出理事最討厭的○○地區。造成後輩十分慌張，立刻解釋：「不是啊，那裡是我爸媽的故鄉，我的故鄉就是首爾。」不過他立刻感覺到，理事對他的態度已經明顯轉變。
只要一想到事發當時，我的後輩仍有一股衝動想「拿燒酒潑討厭鬼B的臉」。
討厭鬼類型C 不在意別人的立場
討厭鬼B的「事蹟」還真不少。
有一次，辦公室某位同事要辦喬遷宴，邀請大家參加。每個同事決定要集資一起買禮物，預計每個人繳一萬塊韓元（譯按：約新台幣三百塊）。這時，討厭鬼B又跳出來了，堅決地說：「每個人繳那麼一點錢沒辦法買什麼東西，每個人改繳兩萬塊吧！」
最後，大家雖然繳了兩萬塊，但臉色都不是太好。誰不知道多繳一點錢就可以買更好的禮物？只不過大家都有自己的「苦衷」，總會有一些人在金錢上負荷不了。
我們不能說他做的事情不對，既然要買禮物了，多出點錢買更好的禮物很合理。不過，這世界上不能只用「合不合理」來判斷事情。有時候即便有些不合理，仍應該順著周遭人的共同意見，調整自己的高度，稍微配合大家、做出讓步。如果不這樣，很可能成為不懂得察言觀色的討厭鬼。
察言觀色，長期效益大
媒體上常常出現：「向前衝刺即是生存之道」、「比別人優秀才是成功的關鍵」、「不要害怕說出自己的意見」等為人處世之道。很多人把這些話奉為圭臬，但每次聽到這種話我都很苦惱。其實，這些話並不是要我們不斷展現自己的能力，但總有很多人以此為信念，造成人際關係上的磨擦。
雖然，不能說多事、白目的人，就一定是「愛出風頭的討厭鬼」。而每個人對「討厭鬼」的定義不同。或許有人覺得他們「積極進取、具有領導能力」。不過，對我來說，這種人就是辦公室「公敵」。只是追求自身利益、受到主管肯定，卻帶給其他人困擾。
回想看看，自己有沒有哪些舉動讓別人覺得不討喜？又或是有沒有因為不留心的言語或行為，帶給別人內心巨大的傷害？有時候，自己退一步、吃點虧，思量外在環境跟內心想法進行妥協，長期來看，會有更大的收益。
作者︰梁成旭（Yang Sung Wook）
閱盡滄桑、近20年職場經驗的上班族。畢業於1998年，那年亞洲金融風暴，韓國陷入外匯危機，是就業市場冰封的一年。雖然得到報社的最終面試，但因經濟不景氣而停止錄取，從此他成為了失業者。
飽經波折，1999後他終於在報社上班，開始淹沒於業務和應酬的記者生涯。12年間出入於韓國總統府青瓦台、國務院總理室、監察院、國會、外交部、國家情報局。
離開媒體界後，在韓國總統府青瓦台政治部成為最年輕的局長，負責輔佐總統、起草總統演講稿。之後轉職國營企業，徹底明白「普天之下沒有錢多事少離家近的工作」。目前，在一家大型企業工作。
某天徹悟在別人底下做事不容易、賺錢比登天還難，因而冒出一個想法，想以前輩的立場為後輩上班族提供現實又中肯的忠告。著作有《然後行動》（暫譯）。
出版：商周出版
書名：不想成為滄桑前輩，你一定要懂的36件事：35歲前得知道，讓主管看重、同事相挺的職場關鍵！
