這一篇文章主要是提醒你，你才是自己是唯一的主人，你需要服從的最終是你自己。TeamPower- 黑帶管理學內的核心觀念就是【改變，一切改變從我開始】，這句名言簡單易懂，但很多人卻做不到。大多數人遇到挑戰都會說是環境的問題、經濟的問題、教育的問題，或是產品、主管等種種原因。好像只要把責任推託到別人身上的時候，自己的問題就能解決了？這是職場上普遍成員都會做的事情，但是組織內的個人價值正好是相反的。如果你能不分彼此幫助公司解決問題，自己的價值相對提高了，公司也才會重用你。
自己不能掌控的事情就不要嘗試去改變，這就像在觀賞一場比賽，不管比賽結果如何？觀看的你投不投入？都不會因此獲得任何獎金，同時也不會影響比賽結果更不需為此負責。這個比喻是希望提醒正在閱讀這篇文章的你，要成為自己生活遊戲中的“參賽者”，不要當被比賽結果牽動的觀眾。如果自己想要成為球賽中的主角，掌控自己的命運就需要從以下開始：
1. 決定何去何從
每一個改變需要從一個決定開始，從自己篤定的決定開始。我們在企業培訓中常讓學員體驗到態度的改變是瞬間的，只要自己做出願意改變的決定，態度也會自然的在一瞬間產生變化。清楚誠實的分析自己處在的狀況，有什麼是可以改變？什麼是不能改變的？然後想想5年後的今天你想要怎樣的生活，如果5年太久沒辦法想像就逐步把時間減少，設定接下來自己預期的目標是什麼，然後檢視現在的行為或環境是否能讓自己達成，如果不能的話就必須發自內心決定改變。
2. 焦點放在未來的目標
今天的你，是自己5年前的決定或行動所造成的，同樣今天的決定及行為就會造就5年後的你。毫無目標的生活，僅為了每一個月領薪水而起床的生活我也曾體驗過，而我個人覺得是枯燥無謂的，如果目前的環境不是你5年前所期待的，那就必須警惕自己，不要讓5年後的自己說「早知道．．．」
3. 幫助身邊的人就是幫助自己
人類在世界上跟其他生物相較起來，最特別的是超越本能行為的思考能力，能保護其他動物植物。助人為快樂之本，如果你的工作或使命不是為了幫助更多的人，那你的工作價值感及成就感不會非常的高。幫助別人，其實是學習的好機會，這是透過別人的過錯檢視自己的行為及想法。成語「物以類聚」其實就是「吸引力原則」，如果自己熱愛協助別人，身邊所吸引的人很有可能也是喜歡幫助人，樂於助人的環境能創造更多的機會。
4. 主動式生活
要能擁有掌控權的主動式生活，第一步就是自己計劃、安排每一天的行程，依據自己的安排一一完成。被動式生活就是活在被迫改變的環境，會不斷覺得自己是受害者，自己沒辦法擁有主導權利；換個心態主動改變、主動行動。想掌握生活主導權的人，生活的節奏最好是能快3拍，事情還沒開始或結束就能預先做好充分的準備。計劃永遠趕不上變化，可是我們能做好準備迎接最好或最壞的結果，就是做好準備的主動式生活。
自己的人生，自己掌控。俗語說：「3分天注定，7分靠打拼。」所以我們能做的就是確保7分中1分都不能失，這樣就算老天只給我們0分，還是能達到滿高的7分。
