聯電新任執行長孫世偉被稱為鐵人，不僅紀律嚴明，事情做不完就周六來上班，而且控制預算是出了名的龜毛，加上負責行銷業務的劉鴻源也是出名的節儉；未來，聯電員工恐怕有一段「苦日子」要過了。
聯電新任執行長孫世偉是何許人也？不熟聯電的人，或許對這個名字十分陌生；但跟聯電做過生意的人都知道，那位管理聯電技術發展及廠務運作的鐵人，就是孫世偉。
孫世偉畢業於台大電機系，赴美國西北大學取得電機博士學位，然後就進入摩托羅拉技術部門任職，直到一九九五年被聯電延攬回國。最初他任職製程研發部門，之後轉調六Ａ廠廠長，及八Ａ及八Ｂ廠副總經理，並掌管當時聯電授權產品部門（ＬＰＤ）的ＤＲＡＭ（動態隨機存取記憶體）事業。
但孫世偉在聯電體系躥出頭來，是○二年初被當時聯電董事長曹興誠，欽點接掌聯電中央研究發展部，成為聯電製程研發的二當家，向當時才調研發部門總經理的溫清章負責。
隨後在曹興誠的主導下，聯電高階研發主管開始逐年進行調整。○四年，南科十二Ａ廠的資深副總季克非，調新加坡ＵＭＣｉ出任總經理，原職由副董事長張崇德接管；孫世偉便將中央研究發展部移往南科，開始布局九○奈米及六五奈米研發工作。
無懼長時間工作的鐵人
○六年初，曹興誠因和艦案被起訴，將董座一職交給執行長胡國強，開啟了聯電的「胡治時期」。在這段期間，孫世偉已在聯電董事會中擁有席次，並掌控聯電先進技術研發及晶圓廠廠務。○七年秋天，張崇德退休，業內一度傳出胡國強將把執行長一職交給孫世偉，但最後是讓他接下新創營運長一職；直至日前胡國強下台一鞠躬，孫世偉終於坐穩執行長大位。
對聯電的廠務，及轉投資的智原、聯詠、盛群等聯家軍，乃至於往來客戶而言，孫世偉可是位鐵錚錚的硬漢、鐵人。
幾位與孫世偉有過交集的設計業主管就說，當年要跟聯電做生意，只要遇到跟孫世偉開會，一定是比上班時間再提早半小時就開始，而晚上至少也要等到十點以後，才有機會下班回家。若事情沒有做完，周六繼續開會加班，是很平常的事。
孫世偉的另一項特質，就是表面上看來個性溫和，但實際上卻是嚴肅且靦腆。比如約孫世偉出來吃飯，若有他不熟的人與會，孫大部分的時間就是靜靜坐在位子上，只會與熟識的朋友聊個幾句。
在管理晶圓廠時，孫世偉嚴謹的個性就會體現出來，只要他決定的事，就一定要貫徹執行，沒有說第二句話的空間。
又如新製程投片良率的調整，往往需要很多時間，但為了將學習曲線快點走完，孫世偉會帶著工程師逐步調整參數，直到找出並解決影響良率的問題點，才讓整個團隊下班回家。
劉鴻源將成最重要左右手
任聯電營運長對孫世偉是綽綽有餘，但接下執行長，業務及行銷經驗不足，就成為他現階段最大的罩門。因此，這次聯電高層人事異動中，取代北美業務主管劉富台位置的資深業務副總劉鴻源，角色將很關鍵。
近年來客戶訂單移動速度快，且大多有好幾個晶圓代工來源，所以只有快速為客戶解決問題，才有辦法留住客戶。
而劉鴻源是業務高手宣明智的嫡傳弟子，且在聯電內部一向有麻煩終結者（trouble shooter）的美名，只要孫劉二人能夠合作愉快，孫的執行長大位應可坐得穩若泰山。
只不過，孫劉二人若真的哥倆好，對廠務及聯家軍來說，可就苦了。
所有在聯電工作過的人都知道，孫世偉在預算控制上是出名的龜毛，只要不花錢的事一定先做，並要求在現有設備上完成，盡量不再做新投資。至於劉鴻源也是出名的節儉，與客戶吃飯永遠只點最便宜的菜，只要走路能到的地方就不坐車。由此來看，孫世偉加上劉鴻源，聯電的員工恐怕要熬過一段「手頭會更緊」的儉樸日子了。
| 新一代晶圓代工領導人——蔡力行與孫世偉比一比 | ||
| 姓名 | 蔡力行 | 孫世偉 |
| 年齡 | 57歲 | 51歲 |
| 婚姻 | 已婚 | 已婚 |
| 學歷 | 美國康乃爾大學材料工程博士 | 美國西北大學電機博士 |
| 現職 | 台積電總經理暨執行長 | 聯電執行長 |
| 經歷 | 台積電營運長、台積電全球業務暨行銷副總、世界先進總經理 | 聯電營運長、執行副總、聯電6A、8AB與8D廠長、摩托羅拉先進產品研發實驗 |
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