電子業景氣不佳，獲利難以為繼，員工分紅配股明顯縮水，過去人人稱羨的電子新貴，不少人已淪為「科技新貧」。估計目前約有五十萬名科技業員工想轉業，這批科技人才該如何面對巨大衝擊呢？
場景再轉到新竹竹北，最近某一家仲介公司接到一個案例，一位在五年前買下二千多萬元豪宅的電子新貴，最近準備出售他的房子。原因是這幾年股價大跌，當初他在公司配得的分紅股票，如今價值已從當年的二千萬元跌到剩下三百多萬元，當初向銀行貸款一千五百萬元，如今每個月要繳至少十餘萬元的利息，讓他興起不如賣掉的念頭，全家人再搬回竹東老家。
電子產業景氣不佳／員工分紅大幅縮水
這些都是活生生的真實案例，電子業景氣不佳，獲利難以為繼，股價也跟著大跌，員工分紅配股的價值也明顯縮水。過去人人稱羨的電子新貴，實質收入大不如前，不少人已變成「科技新貧」。
科技新貴的配股真的減少了嗎？根據《今周刊》抽樣調查十家電子大廠，比較二○○一年及○四年這兩年的平均員工分紅總額，幾乎都大幅縮水。包括人人稱羨的台積電及聯電都衰退五成左右，其中台積電平均每位員工的分紅從一八○萬元降到八十四萬元。
至於衰退更多的公司如精英、威盛縮水幅度更達八、九成，英業達也減少七成以上，每位員工的分紅僅剩十餘萬至二十萬元左右。至於IC設計業中表現最好的智原，員工分紅也減少一六％，僅有鴻海是逆勢成長，每名員工分紅金額從三一五萬元增加到三八二萬元。
如果再從整體上市櫃公司的分配比例來說，更可以顯出電子業分紅配股「貧富不均」的現象。根據「台灣經濟新報社」的統計，今年國內所有公司的分紅總額達八○八億元，其中排名第一位的台積電就配了近一二五億元分紅，占全體上市櫃一○八八家公司的一三‧六％。至於前十大公司總計配發四三九億元，占全部的四七‧八％，前二十大及前五十大公司分紅則分別占了五九‧八％及七五％。
配股「貧富不均」／拆穿科技新貴假象
換句話說，在國內一千多家上市櫃公司中，排名前五％的公司員工，就享受了近八成的分紅獎勵。其餘九成五的公司只能分到剩下的兩成分紅，這種五％的企業員工拿走八○％的分紅，不僅是資本主義下典型「贏者全拿」的案例，也拆穿了被社會普遍認為是「科技新貴」的電子員工，實際上大部分都是收入普通的「科技新貧」。
的確，社會上對於科技新貴的普遍印象，主要來自像聯發科、台積電這種高配股的公司，但這樣的公司在電子業景氣不佳的潮流下，已經是少數族群。絕大多數企業的獲利表現不好，加上股價縮水，分紅自然減少，而且科技業員工薪資水準並沒有比其他行業高，如果分紅再縮減，所得其實非常有限。
因此就目前國內科技業的就業人口約六十萬名來看，有八成對科技業的前景感到憂心，想轉業的比例更大幅提升，若依這個比例計算，幾乎可以說有五十萬名科技業員工都想轉業。
對此，政大科技管理研究所教授溫肇東指出，「過去科技業的高額分紅配股是不正常的狀態，未來很難再有這種榮景，一定會逐漸回歸正常。」溫肇東認為，想進科技業的年輕人最好想清楚，不要抱著太大期待。
另外，華晶網際網路創投合夥人曾煥哲也認為，員工分紅要減少，其實意味所謂的科技業並不是那麼「高科技」，大部分人做的事情，都只是高級的組裝員或繪圖員，所以似乎不應該付給員工那麼多的分紅。
若仔細分析，科技新貴未來拿到的分紅鐵定會持續減少，因為這個制度如今已引起社會極度的關切。因此政府也規定未來分紅配股的總額不能超過全年盈餘的一半，另一方面是政府計畫在二○○八年對員工配股以實價課徵，未來員工實質收入會大受影響，預料未來將是許多科技主管要急著想辦法改進的重點。
目前，分紅配股縮水的嚴重性，已明顯影響到科技員工的工作態度。
員工心情沉重／考慮異業轉職
根據《就業情報（Career）雜誌》先前的調查，有七五％的工程師認為他所任職的產業已經或即將步入「微利時代」，其中包括DRAM（動態記憶體）、光碟片、晶圓代工業的工程師，對本身產業的獲利前景最悲觀。
該雜誌總編輯臧聲遠表示，雖然這個調查是去年做的，但今年情況更嚴重，員工分紅配股制度的修正已是大勢所趨，科技業員工的不安情緒更加明顯，尤其是四十歲以上的員工。
有超過八成的員工認為「科技新貴的黃金時代已經過去」，而且年齡愈輕、愈基層的工程師愈擔心。
一位在園區上班的碩士工程師就抱怨說，「現在我們已經不再想什麼股票了，目前我的薪水只有三萬六千元，如果沒有配股，就只能租房子、騎摩托車，如果能夠把薪水調高到五萬元，二萬元繳房貸，一萬元繳車貸，剩兩萬元當生活費，這樣至少生活也會像樣一點。」
一位廣輝的工程師也說，「很多人都說科技業的收入高，但卻不問我們的工作時間有多長，若把我的收入除以工作時間，那我的時薪只有九十四元，只比在麥當勞打工稍好一點。」
另外還有超過六成的受訪者考慮要轉職，而且近七成考慮採取「異業轉職」，也就是換到別的產業領域做做看，而非只是另外換一家科技公司。
根據多位新竹地區的房屋仲介及汽車銷售員的觀察，目前新竹的豪宅銷售仍然不差，買家主要仍以電子業者為主，但這種買家都是金字塔頂端的少數族群，一般的工程師生活還是相當清苦，購買力也很普通。
一位工程師就很無奈地說，「我們去看房子或車子時，很多業務員一問我們是科技新貴，就直接介紹豪宅或雙Ｂ的車，誰知道我們只有能力買個小公寓或是裕隆的車子。」
預計○五年下半年／出現另一波離職潮
事實上，二○○○年科技業從高峰跌落下來，許多從業人員境遇相當悽慘，在電子業進行調整的這段期間內，很多公司不是倒閉就是賠錢，很多電子新貴財富也大幅縮水，悲慘的例子不可勝數。例如一位前揚智的高階主管，早年從美國回來台灣工作，加入揚智後以每股八十元認購股票，後來聯發科人馬入主揚智，他也就跟著失業，當初認的股票讓他損失不少錢。
另外一位十四年前畢業自交大的高材生，早期加入台灣標準電子及台康資訊等公司服務，後來宏碁成立連碁，他就加入這家公司，並且還借錢認購三百萬元的股票。可惜連碁績效不佳，連續減資兩次，分別減資四成及六成，後來又以十四股換一股併入啟碁，原來的三百萬元目前僅剩不到一萬元，不僅沒享受到分紅配股的好處，還成為名副其實的「科技新貧」。
由於景氣從高峰摔下來，二○○一年也是科技業員工變動最大的一年，尤其是當年許多員工拿完分紅配股後，離職、退休或轉換跑道至大陸的人相當多。
根據行政院主計處「人力資源調查」資料顯示，今年一至九月，國內因為工作場所歇業或業務緊縮的平均人數達十六萬五千人。其中當然包含電子公司因為倒閉關門而失業的數萬名科技業員工。政治大學心理系副教授陳嘉鳳說：「現在科技業環境已不如以往好，以前是別人幫你安排退休，現在則是自己要有一種心態，必須時時要為自己準備好下一步。」
今年產業景氣回升，企業獲利稍有起色，預料明年下半年配完股後，又很可能掀起一波離職潮，許多企業的人力資源主管都已積極面對這個大挑戰。
圓創科技行政處長沈傳芳說，「工程師都非常聰明，我曾遇過一位工程師來找我，把他自己精算的分紅配股方式拿給我看，我非常驚訝這位工程師能夠算得那麼仔細，雖然並不見得是一個對的結論。」
沈傳芳認為，其實工程師最關心的只有兩件事，一是企業能否建立一個公平、合理的環境，二是與直屬老闆之間能否建立互相尊重及信任的關係。如果企業主管無法處理好這兩點，再有前景的公司、再高的配股也留不住人才。
要不要轉業／興趣是關鍵
其實，目前已有許多工程師，無法忍受長時間的工作，又缺乏過去高額分紅的激勵，最後選擇離開電子業，甚至選擇轉至薪資較低的公家單位任職。至於留在電子業工作的員工，必須調整自己的心態，不要再老是想著過去高額的分紅配股，否則一定會失望。
一○四人力網站品牌總監邱文仁說，她不認為電子業員工的收入會比別的產業低，主要還是因為分紅收入減少後，心理上有很強的被剝奪感。
展望未來，科技業聲勢不再，哪些產業將最受青睞？哪些產業又將沒落？根據一○四人力銀行今年與去年的調查比較，科技人最想投入的明星產業排行，以光電業成長幅度最大，從第二位躍升為第一，另外生化科技也從第八名提升為第五名，半導體業則從原來第一位落居第二，而且衰退幅度最大。
一○四人力銀行更交叉比對出，目前在光電業工作的員工，對自己所處產業的信心最高，超過八成的員工認為光電業是明日之星。其次為生化科技業，信心度也超過七成，至於資訊科技、網際網路、軟體等產業，也都超過五成，但昔日最風光的半導體業，如今信心度已降到五成以下，至於電腦相關及電子相關製造業從業人員，不僅只有三、四成的信心度，而且是最想跳槽到其他產業的員工。
至於要不要轉業，最重要還是看自己的興趣在哪裡，如果有人當初投入電子業不是出於興趣，而是跟著潮流走，那麼以前報酬多的時候，大家都可以咬緊牙關，但當高報酬不再時，也就不再容易繼續堅持了。因此最後興趣還是最關鍵的因素，如果真的喜歡那份工作，即使工作時間長都不會痛苦。
台灣科技業經過三十年的發展，如今已走到關鍵的十字路口，從歐美品牌大廠的重新整合，日本加碼投資，韓商規模聲勢日益擴大，大陸企業又虎視眈眈，未來挑戰肯定一步步增加。台灣過去最引以為傲擁有龐大的優秀工程師，如今卻都出現士氣低落甚至想轉業的現象，企業主還能不再加以注意嗎？(本期轉載自今周刊第418期)
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