在東元與聲寶合併案中，除了合併進程是否受阻外，另一個最受矚目的焦點，就是改造聲寶有成的聲寶副董事長陳泰銘，在未來新公司將扮演什麼角色。
黃茂雄與陳泰銘各有堅持
在處事風格上，陳泰銘一直給人衝勁與狠勁的印象，在聲寶的改造工程中，許多陳盛沺想做而不太敢做的事，陳泰銘都擔任起操刀執行的角色，諸如聲寶旗下人員與部門精簡，要不是陳泰銘大刀闊斧地衝，恐怕迄今仍是紙上談兵。陳泰銘的﹁殺﹂氣，彌補陳盛沺相對溫情的風格，於是聲寶在雙陳的搭配下，這兩年的獲利表現，確實展現出傲人的改造成果。
不過，陳泰銘之於陳盛沺，和陳泰銘之於黃茂雄，結果恐怕是兩碼子事。基本上黃茂雄也是不甘寂寞的人，在性格上，也有其強勢的一面，因此當陳泰銘同樣抱持改造的決心與魄力，想要在合併後的新公司一展長才，黃茂雄便不見得照單全收。
東元高層主管即透露，從東元、聲寶敲定合併案後，兩家公司的最高決策者，每個星期四都召開協調會報，商討各項合併事宜。在這個運作機制下，剛開始期間，黃茂雄和陳泰銘是周周碰面；不過在會議中，顯然兩個人對很多事情都有自己的主張與堅持。
幾次交手下來，彼此對對方似乎都不是百分之百的滿意，協調會報運作一陣子後，兩人交集愈來愈少，最後陳泰銘索性不參加。期間甚至有一、兩個月時間，兩人都沒有再碰頭，直到不久前，陳泰銘主動找黃茂雄談，﹁對話﹂才又恢復。
陳泰銘有意推翻十二比五董事席次協議
黃茂雄的幕僚人員並以新公司董事席次安排為例，說明黃茂雄、陳泰銘兩人互動不佳情況。當初兩家公司談合併時，協議書上即敲定新公司的十七席董事名單，東元十二席、聲寶五席，不過，在雙方協商過程中，陳泰銘有意推翻協議，要求東元讓出更多席次，這使得黃茂雄頗為在意。
另外在協調過程中，陳泰銘也展現出旺盛的企圖心，希望黃茂雄能像陳盛沺一樣，把事情放給底下的人負責，擔任一個不用操心的董事長。不過，很顯然地，對東元未來發展仍滿懷理想與抱負的黃茂雄，並不願做﹁陽春﹂董事長，而且這也違背當初推動兩家公司合併時，黃茂雄心裡的盤算。
正因為這樣的緣故，黃茂雄雖然正面肯定陳泰銘﹁想做事、肯做事﹂的態度，不過卻又不想也不願遵循﹁聲寶國巨﹂模式，把公司的經營重任放給陳泰銘，甚至可以說，黃茂雄對於陳泰銘，其實是有點﹁不放心﹂。
而這也是為什麼被問到﹁陳泰銘在新公司將扮演什麼樣角色﹂時，陳盛沺會說出﹁還在協調一個適當的位置，讓想做事的陳泰銘有所發揮，又能讓黃董事長﹃安心﹄﹂的回答了。
總經理人選雙方仍有歧見
陳泰銘未來能在新公司扮演什麼樣的角色，除了黃茂雄、陳盛沺兩人的好惡外，也要看股權、論實力。依每一．三九股聲寶換一股東元的比例來說，陳泰銘個人加上陳盛沺家族所能換得的新公司股份，約一九％，加上日商夏普的二％，合計二一％，和黃茂雄已不相上下。
不過，曾在東元董事會上演出﹁復仇記﹂重登董事長寶座的黃茂雄，也絕非省油的燈。除了國壽、國民黨黨營事業、聯電集團手中持有的東元股票外，在包括郵政儲金、國安基金、勞退基金等等護盤基金的捧場下，黃茂雄所能掌握的股權，也不比聲寶來得少，雙方籌碼戰，還有得瞧。
事實上，若進一步觀察東元、聲寶合併的人事布局互動，不僅發現黃茂雄、陳泰銘兩人的﹁不對盤﹂，陳盛沺與陳泰銘在某些事情上的看法也有些不同。
有關聲寶這兩、三年的改造工程，陳盛沺確實相當肯定陳泰銘的努力，與改造後聲寶展現出來的獲利能力。不過，陳盛沺對於陳泰銘大幅簡精聲寶人事的做法，卻一再表示人才是需要培養的，完全以當下效率做考量的人事調整，雖可收立竿見影的成效，但卻不一定能滿足未來長期作戰所需。
除了陳泰銘外，有關新公司的總經理人選，雙方也還在協商中。黃茂雄表示當初談合併協議時，即﹁已敲定人選﹂，但陳盛沺卻說協議書並沒有寫明。
而如果黃茂雄口中這個﹁已敲定的人選﹂，就是東元現任總經理林勝泉，那麼顯然陳盛沺口中﹁可以找個沒有包袱的人做做看﹂，以及﹁其實我和黃董兩個人，應該站比較後面一點﹂等等的﹁個人看法﹂，透露出陳盛沺對新公司總經理由東元人馬接任，恐怕還是﹁稍微﹂有點意見。
