統計全台至少有300萬名勞工的勞保，都是掛在職業工會，達人提醒，近來勞保局查核動作變得相當積極，只要申請傷病、失能、職災給付都一定會嚴審，除到職業工會加保前，得先確認所選的職業工會，與工作性質是否相符，還必須了解加保的具體規定，才可以在沒有雇主的情況下，持續獲得勞保保障。
勞保局啟動查核機制程序、資料有哪些
勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》分享，指出1名想請領失能給付的網友，寄來1封勞保局的公文，公文中要求網友的工會提供相關資料，其實就是勞保局啟動查核機制。
到底勞保局要調查的資料有哪些？第1項是診斷失能前1年或調整投保薪資前1年迄今，每個月平均薪資收入若干、如何計酬收入、是否有變動，第1項要調查的資料，就是要調查該名網友的加保資格。
第2個調查的重點，是調薪係出自貴會或被保險人意願、調整原因為何、同時間有無其他被保險人調整投保薪資，調查加保資格的同時，也會調查調薪資格。
得有工作資格、加保資格與調薪薪資所得證明
第3點是要求提供足以證明實際從事工作之薪資收入記錄，需加蓋支付者印章確認或所得稅扣繳等具體相關證明，及貴會說明函加蓋與原送申請書相同單位途計，及負責人印章送局辦理。
張秘書表示，當勞保局啟動查核時，調查的不外乎是工作資格、加保資格與調薪的薪資所得證明，然而，1封勞保局的公文，就足以讓1家職業工會及勞工本人手忙腳亂、人仰馬翻。
所以，要加保職業工會前，必須先自問是否有工作事實、是否有實際的薪資所得，有沒有答案，只有你自己心裡知道。
乖乖按時繳費，逐年慢慢調高薪資
如果不想喪失自己的加保權利，只求能夠安安穩穩地請領到老年給付養老，張秘書提醒，除了要乖乖的按時繳費，按潛規則逐年慢慢的調高薪資，且除非跟工會諮詢過，否則最好不不要去請領勞保的其他給付。
張秘書提醒，現在勞保局審查非常嚴格，包括傷病、失能、職災給付，都一定會進入審查程序，當然如果以上勞保局所要求的各項舉證，你都可以理直氣壯的提供，請領自然不會有問題。
最近有許多勞工朋友，因為提出失能給付等申請，立即就被勞保局發函要提供相關的工作證明，導致很多人因為提不出證明被逕予退保，所以要特別提醒，大家一定要做好相關準備，才能夠因應勞保局啟動的查核機制。
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本文授權自旺得富，原文見此。
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