勤業眾信聯合會計師事務所自去年起全面推動「Well-being人才政策」，致力將員工福祉融合於工作之中，以建構最適合未來的工作模式（Future of Work）；然而，據觀察，當今環境願意考取會計師證照的專業人才，對比過往報考人數呈現大幅下降趨勢。為落實培育會計專業人士之職志，勤業眾信今（13）宣布，同仁考取國內會計師資格證照（CPA），獎勵金將提升至新台幣20萬元，期望帶動業界對會計專業人才培育之重視，致力於提升人才體驗，為未來人才繪就永續發展藍圖。
重視專業人才！攜手年輕世代共同擁抱會計領域新價值
勤業眾信聯合會計師事務所總裁柯志賢強調，勤業眾信重視人才專業與未來發展不僅是一個承諾，更是實際行動的展現。勤業眾信觀察，近年來，投入考取會計師資格證照（CPA）的人數逐漸下降，這對會計師領域行業的發展帶來了一定的挑戰。全球疫情與總體經濟環境變動，改寫全球人才對工作型態的需求並期待改變，少子化亦衝擊學界與各產業人才之育成計畫；勤業眾信期盼透過主動積極轉型，結合學術界與產業界共同鼓勵更多年輕人才邁向專業人士養成之路、考取專業資格證照，勤業眾信推出了一系列的措舉和獎勵計畫，除了提高考照獎勵金的金額，亦藉由混合辦公模式、友善職場計畫、海外人才調派等，傳達對人才發展潛力的重視，並致力創造一個有願景的工作環境。
關注工作生活平衡 創建友善職場：勤業眾信致力照顧員工福祉
隨著Z世代員工人數的持續成長，工作生活平衡和重視心理健康的價值觀日益突顯。勤業眾信深諳此觀察，積極審視社會、經濟、環境和人才需求，持續創新與完善各項友善職場方案，以貼心照顧不同族群同仁的需求。除了提供靈活的工作場域安排和彈性工作時間，亦備妥專業的心理諮詢服務和資源，更鼓勵參與健康促進等活動，增強員工間的連結和互助支持，期望塑造有益身心平衡的友善職場。
➤ 璀璨職場˙擁抱幸福－勤業眾信友善職場政策：
一、提供各類資源促進同仁身心健康關懷，舉辦提升同仁身心健康講座，工作坊或活動競賽。
二、提供EAP員工生活服務方案，透過專業中立的諮詢服務，協助解決個人和家庭生活、情感關係、工作壓力等方面的問題。
三、擁抱DEI多元平等共融政策，承諾不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官及身心障礙而予以歧視。
四、防止家庭暴力與協助政策對於正在遭受或受家庭暴力影響的同仁提供即時支援和多樣支持方案。
五、維護同仁工作權益，制定與採取禁止工作場所職場不法侵害性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。
六、提供優於法令的生育補助。
放眼全球˙追夢未來：鼓勵年輕世代輪調 累積國際舞台經驗
為提供同仁更廣闊的職涯發展道路，勤業眾信積極開創內部轉調機會，藉不同業務領域，提升多元化的專業能力；同時，更鼓勵同仁參與全球人力調派計畫（Global Mobility Program），派駐至Deloitte全球其他地區事務所，累積國際舞台的工作經驗；加之，呼應考取會計師證照頒發20萬獎勵金，勤業眾信以實際作為充分支持人才發展，成為同仁邁向國際和養成專業能力的後盾。
在人才競爭與持續變化的環境下，勤業眾信提倡多元平等共融（Diversity, Equity& Inclusion, DEI）理念，建立具有包容性、支持與尊重多樣性，使同仁能夠安心工作、發揮潛能的環境；亦致力於促進產學接軌，與多所大學合作開設校園實務課程，導入桌遊等創新型態課程，並舉辦企業參訪和創意交流活動，傳承實務經驗並輔助學生探索無限可能的多元職涯。
勤業眾信聯合會計師事務所總裁柯志賢
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