企業永續怎麼做？ 由外到內貫徹共好
ESG已是企業經營重要課題，不過在推動與實踐過程中，大多數企業主選擇從環境保護（Environment）切入，然而員工更是企業永續發展不可或缺的夥伴，除了提供穩定薪資與優渥福利，也應該關懷退休生活規劃，作為貫徹社會責任（Social）的起手式，進一步扎穩公司競爭利基。
尤其隨著法定退休年齡延後、保險費率提高以及給付水準降低，員工退休生活不能再單靠政府保險支撐，中華民國退休基金協會於今年三月公布的勞工退休金改革民調，也有高達六成八勞工表態希望開放勞退自選，藉由自行挑選投資標的來提高個人勞退報酬。因此，員工能否具備足夠投資知識 ，自主選擇投資方式將是這波改革成功與否關鍵，產官學全民推動解決老年化退休金危機，企業也不能缺席。
企業實踐ESG最簡易的方式 從員工退休金教育著手
「解決退休金危機，沒有人是局外人！」企業主或人資主管在ESG大架構下，應該調整思維與制度，更主動關心勞工退休生活規劃，「像是定期安排投資理財教育課程，鼓勵員工充實相關知識，如同提供釣竿教導釣魚，而不是只給魚吃，才能照顧人才、留住人才甚至吸引人才，藉以穩固企業永續發展的競爭力。」
復華投信周輝啟總經理預見越來越多企業著手開設退休財務課程，「畢竟退休金規劃現在不做，未來會更慢又更後悔」，所以這也正是復華投信推動「人才永續退休計畫」的初衷，基於自身實踐ESG的承諾，以及對台灣土地的關懷，希望勞工朋友都能掌握正確資產配置策略，提升長期投資的成功勝率，藉以創造充裕的退休金，勾勒理想退休生活樣貌。過去九年來已經走遍十幾個縣市，甚至特地前進理財教育資源較為缺乏的地區，由專業團隊舉辦近上百場講座，吸引線上、線下超過三十五萬人次踴躍參與。未來，我們將走進企業內部，針對退休金改革衝擊最大的勞工朋友，將如何成功打造退休金的心法傳承下去。在國外有越來越多企業在思考如何將勞工退休金規劃納入福利制度，台灣企業主也應該往這條路思考，對留才會有很大幫助。
越早破除理財迷思 越早趨吉避凶累積退休金
至於勞工從存錢儲蓄走向投資理財，應該培養哪些正確財商（FQ）觀念，周輝啟總經理以近期金融市場大幅修正，看見許多投資人恐慌殺出為例，建議首先要避免短視近利，學習把眼光放長遠，才有助於穩健累積資產，即使聽起來違反人性，「但復華投信集結二十多年經驗，歸納出投資真理，印證只要願意持之以恆，嚴守定時定額、分批進場、自動停利、低檔加碼、資產配置等原則，隨著投資年限拉長，不僅能夠分散風險，長期複利累積效果也相當可觀」，最終站在退休理財路上的勝利一端。
接著，與其追逐猜不透的個股高低點，或者年輕世代執著於存股配息與月月領息，喪失累積籌碼再投資機會，不如慎選聚焦高能見度與產業趨勢的投資標的，替資產找到趨吉避凶之道，周輝啟總經理指出近十年來，物聯網、資安、電動車、元宇宙等熱門題材輪番上陣，單押某檔大漲個股容易錯失良機，而屬於主動型基金的復華台股基金，因為有專業團隊深入研究及經理人掌握時代轉動變革，去蕪存菁挑選一藍子好股票多元布局，長期報酬看得見，更適合作為退休金準備工具。
「所以投資理財要往前看，不能老是照後照鏡！」周輝啟總經理最後無私分享從事資產管理業二十載的深刻體悟，「記得拉長時間軸，相信Time的威力比Timing大過N倍」，一旦懂得善用紀律工具及時間創造複利價值，退休理財計畫不再不可預測，能夠確實執行達成目標，打造循環生生不息的資金動能。
ESG共好新典範，實踐人才永續，就從關心勞工退休金做起：
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