五一勞動節連假，只要適用勞基法的員工都可以放假，不過由於勞動節當天適逢週日，因此依規定5月2日必須補假一天。
不過星期一補假的話，台股會不會開盤？公股銀行、郵局是否也會正常營業呢？如果連假期間，必須配合公司業務加班的話，你的薪水又該怎麼算？
台股下週一會不會開盤？
根據《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節為勞工應放假之日，也就是國定假日，理應休假一天；但由於今年勞動節適逢週日，5月2日依規必須補假一天，因此當天股市休市並不會開盤。
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▲2022年台股開盤、休市日期（資料來源：證交所）
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公股銀行、郵局應該算公家機關，會照常營業吧？
所謂勞動節，指的是除了公務機關與各級學校，其他人都放假。
但是，除了民營銀行，公股銀行（台灣銀行、土地銀行、兆豐銀行、合庫銀行、華南銀行、第一銀行、彰化銀行與台企銀）以及郵局也都適用勞基法，員工並非公務員，所以3天連假期間通通不會開門營業。
唯一特別的是，全台只有台北故宮郵局仍提供外幣兌換、各類集郵票品與代售商品販售服務，但連假期間民眾仍可照常投遞快捷郵件。
連假被要求加班 薪水怎麼算？
在計算你的加班薪水前，得先搞懂「一例一休」的休息日和例假日有什麼差別，以及什麼是變形工時。
簡單來說，依《勞基法》「一例一休」規定，原則上每週7天一定要有一天休息日、一天例假日；大部分來說，週一～週五為工作日，週六為休息日、週日為例假日。
◎休息日：出勤條件勞資可以協商，可以加班但在彈性調移上，必須達到變形工時的原則。
◎例假日：法定除天災、事變、或突發事件才可出勤，其於因素出勤可能導致違法（不能加班）。
◎國定假日：出勤條件勞資可以協商調班、換日補休，並再多一天假。
那什麼是變形工時呢？所謂變形工時就是讓特定產業，可以更彈性的調配工作時間，目前可分為2週、4週、8週三種彈性工時。在每一種規定的時間範圍內，必須應有以下的休息日、例假日：
◎2週彈性工時：每7天中至少有1天例假，每2週內的例假及休息日至少應有4日。
◎4週彈性工時：每2週內至少應有2天例假，每4週內的例假及休息日至少應有8日。
◎8週彈性工時：每7天中至少應有1天例假，每8週內例假及休息日至少應有16日。
了解以上勞基法出勤休假規定後，以這次4/30～5/2的3天勞動節連假來舉例，假設以勞工月薪3萬6000元推算，每日工資1200元、平日每小時工資額為150元，連假期間被要求出勤8小時，那麼你會得到的加班費如下：
4/30週六為休息日
依歸出勤且工作2小時以內，雇主必須給你每小時工資外還得付4/3的加給。（150元 × 2小時 × 4/3 = 400）
若繼續工作6小時，那麼得再按平日每小時工資額另再加給5/3。（150元 × 6小時 × 5/3 = 1500）
最後，辛苦工作8小時的你一共會獲得1900元。（400 + 1500）
5/1週日屬例假日
例假日不得使勞工出勤，若有必要工作則雇主必須給予勞工1200元加班費，也得事後補假。（150元 × 8小時 = 1200）
5/2週一屬彈性休假日，比照國定假日
如果國定假日當天出勤，必須加發一日薪水以及加班費。（原有3萬6000元薪資 + 150元 × 8小時 = 37200）
