「現實的社會，不會仁慈地讓一個「博愛座」給你，更不會無緣無故讓你變成VIP。有了2、30歲的努力，才有45歲之後的立足之地。」
和幾個事業小有成就的朋友閒聊，我問大家「應徵新員工的時候，你們會特別在意哪些條件？」他們不約而同都提到了「年紀」。
42歲，在企業擔任中階主管的朋友說：每次收到上百封履歷，我都會先把比自己年紀大的應徵者剃除，因為我不知道該怎麼帶領一個長輩….
38歲，已經創業多年的朋友說：我需要年輕人的觀點，他們接地氣，想法靈活；年紀大應徵者可能會跟不上我們公司的步調…
朋友還說：40歲後應該要靠「職場人脈」找工作才對！想在人力銀行上和成千上萬新鮮的肝競爭，真的太吃虧了。
聽到這裡，應該會有人想開罵。「未免太現實了！年紀大有什麼問題！根本是種年齡歧視！」雖然政府明文規定，應徵條件裡不能限制年齡，但這世界並不像電影「高年級實習生」那樣浪漫；在求職市場裡，「年紀大」注定被歸類在「賣相不佳」那一區。大家只是心照不宣而已。
30歲之前，是「冒險」的年紀，可以不斷嘗試、犯錯。
30歲之後，是「定調」的年紀，決定人生方向、形成自己的人格。
35歲~40歲，是「翻轉」的年紀，人生已經累積了一點本錢，可以奮力一搏、翻轉人生。
45歲，是「驗收」的開始，婚姻、事業、投資、財富，像現世報一樣，開始反饋（反撲）回自己身上。
我的同儕之中，大約就是在40歲之後，出現巨大的落差。有人已經得到財富心靈的自由，有人還在煩惱下個月的房租在哪；有人活得篤定踏實，有人過得膽戰心驚。
