現代人退休年齡越來越晚，隨著工作年資的累積，勞退也成為許多人的退休金來源之一，不過並不是工作越久就能夠領得越多，有的人超過一定年限，年資就無法再計入退休金中，這是因為勞退制度新、舊的差別，3種勞工適用的退休金情況，你一定要知道才不會算錯自己的退休金。
「勞退」完整名稱叫作勞工退休金制度，包括過去勞基法的「勞退舊制」以及2005年起依據勞工退休金條例成立的「勞退新制」。
「新制」認人不認公司 換工作年資持續累積
新舊制由於上路時間不同，所適用的勞工也不一樣，如果是2005年7月1日後到職，一律適用勞退新制，雇主每月最少必須提撥6%薪資到「勞工專戶」中，且費用不得包含在勞工薪資內；除了雇主提撥的6%外，勞工還可再另外選擇「勞退自提」，從每月發放的薪水中自動提扣1%至6%薪資，到退休金帳戶增加儲蓄。
即使換工作，「勞工專戶」的所有權仍屬於勞工，並就上一份工作年資繼續累積，屆齡退休時，可以向勞保局請領，提繳工資滿15年者可選擇「一次領」或「按月領」，若未滿15年者，只適用「一次領」。
「舊制」換工作重新計算 公司待太久年資恐「無效」
如果是2005年7月1日前到職的勞工，那麼就會有2種狀況了。
第一，2005年7月1日前到職一律適用勞退「舊制」，但是勞工可以選擇是否要中途轉換「新制」，若轉為新制的勞工，會保有新舊2種制度的年資。
第二，適用舊制勞工者，並沒有中途轉換新制，一直使用「純舊制」到退休。
這2者的差別在哪裡呢？是哪一種人才會有超過一定年限，工作年資無效的問題呢？首先，你要先了解舊制的規定。
按勞基法規定的「勞退舊制」：
雇主依勞工每月薪資總額的2％至15％作為提撥基準，將勞退金按月提撥到台灣銀行的勞工退休準備金專戶中，當勞工退休時，由雇主從專戶中支付退休金。
適合請領的勞工必須符合「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上者」、「工作10年以上年滿60歲者」等3種條件且必須任職同一間公司。
舊制計算方式有上限規定，如果勞工工作年資前15年，只要每滿1年就有2個基數（1個基數就是退休時1個月平均工資），但超過15年的部分，每滿1年只能給1個基數，最高以45個基數為限。
注意唷！同一間公司年資最多只能累計到30年，超過部分則不予計算。
也就是說，在了解上述勞退舊制規定後，2005年7月1日前到職的勞工，中途若轉換為新制，就不會有「上限」問題，唯獨「純舊制」的人就會面臨到「工作年資無效」，或是因為換了間公司而有年資「重新計算」的問題。
因此，每個人在計算自己的勞退金時，都應該要先搞懂新舊制的差別，才不會錯估了自己的退休金。
