近來，中華開發金融控股公司的動作不少，除了在四月二十六日大舉進駐大華證券外；日前，傳出開發要以每股八十元收購國際投信；五月三十一日，開發又成功地發行了五．七五億美元的海外可轉換公司債（ ECB 〕， 為開發補充了不少對外購併的「子彈」。
發行 ECB 為開發進帳不少，不過， 對於購併、入主大華證券後的善後工作，卻稍嫌粗糙，尤其是在資遣費及退休金方面，開發可說是相當「惜金」，以大華證券前總經理王慎為例，據了解，開發遲遲未發給退職金。
四月二十六日，開發以迅雷不及掩耳的作法，在短短一小時內，就決定總經理王慎的去留，換掉總經理，據了解，事後劉泰英曾找王慎談過，並且口頭答應要讓已在大華有十三年半資歷的王慎「提早」退休，不用撐到十五年。
只是，劉泰英這個承諾在日前中華開發片面宣布「王慎接任大華投信副董事長一職」後，似乎有了轉折。而決定這項人事案的是大華證券新的三大巨頭，包括總經理吳敏卿、蔡招榮、施哲雄等，但殊不知大華投信的公司章程上，根本沒有「副董事長」一職，要增設這個位子還必須經過股東大會通過。
大華投信董事長、也是立法委員的章孝嚴表示，這個案子已經董事會同意，只是王慎本人沒有意願，她婉謝所有大華證券的職務安排，因此，大華投信也就不再勉強，也希望她有更好的出路。
據王慎證券界的友人指出，王慎面對大華證券的「換將風波」後，心情一直相當平靜，以她一名虔誠基督教徒的身分，她已經一切都交給上帝來安排。她最希望的是開發方面可以同意她提早退休，並且請開發不要再為她安排職位。
據了解，以王慎在市場的知名度，已經成為二、三家金控公司極力爭取做為該公司財務長的對象，現在，就看王慎點不點頭而已。
另一位證券界人士表示，任何的購併案都應該對原有的團隊有所交代，若不能留任也應該有一筆退職金，他以匯豐中華及怡富投信為例，匯豐中華的主管可以選擇離職或留任，離職者有優渥的退職金，留任者也有不同的加薪辦法；而 JP 摩根大通銀行在購併怡富集團之後，對離職主管也給了不錯的退職金，外資可說是一點也不會虧待員工。
不過，看來雖然在工業銀行界有多年經驗的開發，對於真正面臨購併案，還是沒有外資來得老道，王慎究竟是退休或是辭職，答案最快將在六月中就會揭曉。
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