有買過基金的人，一定對元富投信不陌生，元富旗下基金成績一直名列前茅，今年一、二月科技、高成長基金績效名列前兩名，定期定額客戶也因為早期耕耘，已經有五萬多名，這家投信的總經理最近換人了，由原來金滿意基金經理人蔡培珍接任，蔡培珍說，「當投信總經理並不在我生涯規畫裡面。」
蔡培珍說，因為在這家公司四、五年，和同事相處不錯，在大家協助下，慢慢進入狀況，以前只要管投資研究，現在行銷、行政都要負責，是很不一樣的挑戰。
元富投信原來總經理溫堅跳槽到國泰人壽籌設投信之後，元富總經理一直懸缺，原本內部建議應該從外面找總經理，但是，後來董事長王志雄認為，應該要由內部升任，於是，本來掛投研部副總經理的蔡培珍，就先從執行副總經理暖身，一段時間之後，今年初蔡培珍就「真除」總經理了。
十信風暴回國 躲進開發
當了總經理的蔡培珍比以前擔任基金經理人時顯得更神清氣爽，俏麗的短髮，整個人更有精神， 蔡培珍談到進入這一行的故事。 她說，一九八五年，從美國拿MBA 回國，那時候的 MBA 都是進外商銀行管放款， 但是，那年剛好十信風暴，很多外商銀行吃了不少壞帳， 關的關、倒的倒，很多本來在國外 interview 回來台灣的外商銀行工作的人，後來工作都沒了，因此，她進了中華開發。
當時中華開發資本額十五億元、公司才一百多人，大家都認識，股價才十幾塊，有一天開發突然漲了幾毛錢，總經理就下令員工不能對外發言，因為當時股市很淡，上市家數不多，電子股才到二三○六宏電，漲跌停五％，只要一有公司漲停板，證管會就會要求解釋。
蔡培珍當時是在專案事業處，做過合併案分析、做過台北捷運的財務顧問，做錄音帶的中環現金增資評估報告也做過。
在開發她買過第一張股票福懋，是參加上市抽籤抽到的，她說以前買股票看到財務報表再買都來得及，還可以先算算本益比，現在財務報表出來，股價早就反映過了。她記得有一次開發幫中橡辦上市前公開承銷，讓員工申購，於是她就用承銷價買了一點，不過，哪時候剛剛上班，沒有什麼錢，每個月薪水買衣服就沒錢了，哪裡還有多餘的錢買股票，所以，她投資股票的經驗就僅止於此，這些股票在進投信之前，就全部出清了。
高成長基金三年賺三倍多
至於現在，她大多數的資金都壓在基金上面，以高成長來說，她一九九六年十二塊買，現在四十二塊，已經配過兩次息，三年多有三倍多的報酬率，很可觀，而且，高成長還是後收型基金，也就是只要投資人持有三年，就可以免手續費，元富這樣的基金還有金滿意、亞太兩支基金。
到了國際投信以後，她擔任研究員，開始研究股票市場，選擇進入投信的原因是她覺得會比較專業在一件工作上，她曾經是國際第一、國際國民的基金經理人，其中第一基金很特別，投資人可以依昨天的淨值來買，也就是說，如果今天大漲，投資人買進，立刻就賺到差價，這種基金對投資人很好，但是，基金經理人績效就會受到稀釋。
在國際七年以後，蔡培珍在原來中華開發的主管溫堅找她到元富，就這樣開始第三個工作，溫堅在元富擔任總經理，因為他個性溫和，很少在外界曝光，元富投信的基金經理人名氣都很大，但是，總經理反而一直在幕後，要不是離職，恐怕熟悉這位總經理的人不多。
「不要問我行情了！」
蔡培珍總共負責過四支基金，國際投信兩支：第一、國民，元富投信兩支：元富、金滿意，每一支基金在當時績效都不弱，元富金滿意還曾經得過第一屆、第二屆傑出基金獎，對一個在投信從事十二年研究工作的人來說，這些獎給她很多肯定。
現在問蔡培珍對行情的看法，她會說：「不要問我這些。」因為已經一、兩個月沒有看盤了，只要一離開，對行情的感覺會逐漸消失，過去貼身的感覺沒有了，但是，她以前是股票代碼倒背如流的人。
現在她要負責公司比較大方向的規畫，每天八點以前上班，晚上也是七、八點以後才下班，回家以後還是忙公事，等於全天候投入工作，至於看盤、拜訪公司都由旗下研究員負責，角色轉換剛開始很不習慣，尤其是在基金績效一直領先的情況下，突然離開第一線，會有一點失落感，但是，擬定公司的政策、未來方向、人事管理，也要耗費很多心力。
蔡培珍覺得她一直很幸運，因為她碰到的老闆都對她不錯，很公平，沒有性別上的問題，到現在，她的第一個老闆跟她還有聯絡，過去她是一個忠誠的部屬，現在她是一個親切、沒有架子的長官。
王志雄每個禮拜都來上班
元富的規模在投信業只能算「中型」，但是，旗下基金績效都不錯，應該會有少投信來挖角，但是，元富和其他投信比較起來，人才流動率並不高，蔡培珍說，要比待遇，我們一定比不過，因為一定有新的投信會以更高的薪水來挖人，這場競價是永無止境的。
因此，蔡培珍說，元富最大的好處就是政策不會搖擺不定，從過去到現在政策有太大改變，尤其是董事長王志雄很授權，從元富成立迄今，王志雄幾乎沒有過問過什麼事，這點很吸引基金經理人，因為專業經理人有很大的發揮空間，不過，王志雄最近比較常來辦公室上班，每個禮拜都來，有同事說，因為他現在擔任市議員，比較有時間，以前當立法委員比較忙，比較少出現。
元富現在基金規模在所有投信屬於中等，蔡培珍說，元富的優勢是客戶人數、銷機構有二十幾家，我們希望盡量給小額投資人方便，加上申購方式改變，傳真、線上交易，讓投資人認識這是一家值得信賴的公司，在多給小額投資人方便的情況下，我們應該會有不錯的成長。
蔡培珍說，美國持有共同基金的比率有四○％，台灣大概只有個位數，因此，這個市場發展潛力很大，元富目前有餘額的客戶有八萬多，曾經買過加進來才十幾萬戶，其中還包括法人，可見得這是一個值得投入的市場。
一九八八年投入投信業，到現在已經有十二年的時間，蔡培珍還是覺得這是一個很有趣的行業，而且值得剛要進職場的人試試，因為投信業還剛在起步階段，成長性大，不止做基金經理人，投信相關業務都值得嘗試。
蔡培珍是少數幾個從基金經理人跳升投信總經理的案例，對於基金經理人來說，升上總經理是不是一個好出路，很難說，因為有一些很資深的人，根本不願意當總經理，因為當總經理會被很多繁頊的事綁住，沒有辦法做第一線的拜訪工作，但是，在投信圈最近總經理人才荒的時候，部分資深基金經理人出馬擔任總經理恐怕是難以抵擋的潮流。
蔡培珍小檔案
1961 年出生
學歷：交通大學運輸工程管理學系、美國紐約羅契斯特大學企管碩士
經歷：國際證券投信研究部經理、中華開發專案事業部專員、第一屆、第二屆基
金經理人入圍。
管理基金：元富金滿意基金 (86/8-89/1/20)、國際國民基金、國際第一基金。
