護國神山台積電(2330)公布最新《台積公司民國112年度永續報告書》，揭露2023年全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約為新台幣250萬元，較前一年(2022) 233萬元些微增加。
此外，受外部就業市場景氣影響，去年全體員工離職率為3.7%；而1年內新進員工離職率為8.9%，較前一年減少6.1個百分點。
其實台積電資深副總經理侯永清先前就說過，台積電每年雖然招募數千人，但每年也有2000至3000人離職，人才不足是整個半導體產業面對的困境，希望大家不要抱持一起爭取既有人才庫的想法，而要思考怎麼擴大人才來源。
台積電永續報告書揭露，台灣廠區各年度的獎勵方案分成 2 年實施，其中「員工現金獎金」當年度每季發放，給予員工適時獎勵；「員工現金酬勞」則於次年度發放，鼓勵員工長期服務及持續貢獻。
海外廠區的獎酬方案則視當地市場、國情，分別提供年度現金獎金或 1 至 3年的長期激勵獎金計畫。
對於薪酬部分，台積電指出，統計整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，去年度台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入高於台灣基本工資的4倍。
去年台積公司全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約為新台幣250萬元，總裁魏哲家的總體薪酬約為中位數219倍，則較前一年的中位數276倍降低。
2023年受外部就業市場景氣影響，全體員工離職率為3.7%，較前一年減少3.0個百分點；1年內新進員工離職率為8.9%，較前一年減少6.1個百分點。
和前一年相較，2023年台灣廠區全時員工人數仍逐年成長，薪資平均數、薪資中位數則因實際營運狀況及員工組成有所異動。除了現金相關獎酬，自2022年起，台積電及其100%持股的子公司所有正職員工皆可參與「全球員工購股計畫」，由公司提供15%購股補助，鼓勵同仁購買公司股票，共享長期成長的美好成果，全球共計70%同仁參與計畫。
台積電每年招募8000人，「但也有兩三千人離職！」
台積電資深副總經理侯永清，在今年4月在2024半導體高峰論壇上表示，台積電每年雖然招募數千人，但每年也有2000至3000人離職，而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電，從工程師到高層主管都是，可以說台積也為同業訓練不少人才。
侯永清表示，台灣的半導體產業，「不要來看一個小池塘裡面，大家說你分的多、我分的少，這樣子去看的話，我覺得是不健康的、沒有前途的」。
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