電子業求才若渴，面對各家業者挖角老手，祭出分紅、加薪留才也是必要之手段，台積電（2330）董事長劉德音周三（3/30）在出席台灣半導體產業協會（TSIA）年度會員大會時，被問到4月的年度調薪，是否真如外界所說8%起跳？劉德音面帶微笑地說：今年調幅一定會讓大家都很開心！
另外，才傳出「滷肉店」聯詠分紅上看30個月，工程師領200-300萬不是問題，「肉鬆店」廣達也宣布，台灣總部全員加薪3000元，有網友說這等於是半年內第二次加薪，合計已經調了1萬元！
蘋果新聞網報導，廣達發言體系證實，公司為了留才和通膨環境、產業競爭缺工影響，再次啟動特別調薪，幅度依據到職日略有調整。這是繼去年10月啟動創立30年來首度採用的特別調薪政策後，半年內第二次動用。
廣達董事長林百里曾說，「我們是按照每個人到職周年來調，每個月都有調整薪水，但這2年分紅獎金還不錯，大家都很開心，所以對加薪比較無感，因為獎金比較重要。」
而台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，業界傳出台積電把通膨及人才短缺因素綜合考量納入後，今年平均調薪幅度上看8%，和過往3～5%幅度高出許多。劉德音沒透露明確幅度，只說今年調幅「會讓大家都很開心」。
3月初台達電也曾特別針對社會新鮮人提高起薪，其中研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在140-180萬間。
至於集團留才部份，董事長海英俊說，台達電除了年度調薪外，今年更會進行結構性調薪，調高本薪平均幅度15%~20%，社會新鮮人最高可調25%以上。
