台積電（2330）昨（22）日召開臨時董事會，首度拍板發出2600張限制型員工股票，目的是為了吸引及留任公司高階主管；不過想拿到這張股票似乎也不是那麼容易，台積電進一步說明，領取股票其中之一的條件「考績必須為S等級以上」。
台積電表示，發放2600張限制型員工股票，目的除了吸引及留任公司高階主管外，發放作為獎酬的股票將會連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果。
當高階主管從獲配限制員工權利新股後，必須符合下述條件才行，包含各既得期間屆滿日仍在職、各既得期間內未曾有違反任何與公司簽訂之合約及本公司之工作規則等情事、達成公司所設定高階主管績效評核指標（即既得期間屆滿之最近1年度績效，以及考核等第至少為「S」（含）以上）與公司營運成果指標。
台積電進一步說明，各年度可既得的最高股份比例為，發行後屆滿1年50%、屆滿2年25%、以及屆滿3年25%。
各年度可既得的實際股份比例與股數，須再依公司營運成果指標達成情形計算，而各年度可既得之最高股數設定為110%，其中100%依公司股東總報酬率（Total Shareholder Return，簡稱TSR，包含資本利得與股利）指標相對達成情形計算可既得股數後，再由薪酬委員會評估公司環境、社會及公司治理（ESG）成果為調整項，於可既得股數正負10%區間內調整之；計算結果到股為止，未滿一股者無條件捨去。
此外，為了滿足市場需求、全球晶片供應鏈的短缺，台積電臨時董事會，同時核准資本預算28億8700萬美元（約新台幣793億9250萬元），以建置成熟製程產能，預計2022下半年開始量產。
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