「羨慕啊! ! !」台積電(2330)證實明年起將調薪20%，這個消息一出現就引起市場高度討論，有人大力給讚，也有人酸有錢沒命花，自然也有搞笑感恩十萬青年十萬肝。
如果從企業的角度來看，首先台積電的營運表現令人驚艷，未來景氣展望也持續看好，當然就有本錢給員工調薪，再者也顯示對於人才的留用極為重視，進一步提高企業競爭力。
企業藉由薪資福利延攬與留任人才，幫助公司營運績效逐年成長，反過來說投資人也可以透過薪酬制度來觀察一間企業的營運，其實在國內也有所謂「臺灣高薪100指數」，這個指數存在的主要目的是希望鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工，善盡企業社會責任，屬於鼓勵企業重視員工薪酬的社會責任指數。
當然高薪100指數並不是完全以薪酬為觀察點，根據台灣指數公司的資料顯示，高薪100指數的高薪及獲利條件，為台股上市公司中，符合流動性檢驗標準的股票，進一步選取同時符合「近三年員工平均福利費用的算術平均數達前1/3」、「最近3年稅後淨利的算術平均數為正數」及「最近一年底的每股淨值至少10元」者；再以「薪酬規模」排序。
也就是說必須符合流動性、特定獲利條件、員工平均薪酬為前三分之一且員工總薪酬規模大者作為成分股篩選，連結網址可查詢今年6月份台灣指數公司最新公布的成分股內容。
不過可惜的是，市場目前沒有追蹤高薪100指數的ETF，所以難以直接與0050 ETF相比較，但如果以成份股作觀察，兩者重複的成分股為37檔，不重複共計63檔。
從高薪100指數成份股挑選 報酬率上看兩位數
統一以今年初至10月底收盤價計算波段漲跌幅(%)，重複的成分股之中只有7檔維持正報酬，比率為19%(7/37)，至於在不重複的成分股之中有30檔維持正報酬，比率提升至48%(30/63)，顯然適度擴大股票標的觀察清單，有助於增加選股勝率。
再將大盤加入做比較，年初至10月底漲幅3.68%，觀察不重複成分股漲幅前15大個股(下表)，普遍都有雙位數漲幅；另以股價而言，百元有找的個股佔67%(10/15)，有利於投資人資金控管、分批進場；其次，IC設計近期出現明顯回檔，與先前對照相對平淡，而具備轉機題材的航運股強勢演出。
至於金融股則是榜上無名，今年股價表現不如人意，遠遠落後大盤看不到車尾燈，究其原因，主要是新冠肺炎疫情衝擊之下，全球主要國家大舉降息，利率低到近乎於0，放款利差大幅縮減，而且美國聯準會(FED)預估將會維持接近零利率到2022年，大環境的不利因素短時間內難以結束。（以上客觀論述，不作為投資建議，請自行判斷風險）
