稅比分紅多 你該怎麼辦？

十二月，許多電子公司因訂單下滑出乎預期，員工被迫放無薪假甚至被資遣；然而噩夢不止於此，這些人○八年領的股票，不論是員工分紅或是認股權，在○九年五月都要以比現在還高的價格，計算個人所得稅。

乍聽之下很不可思議，但稅法上卻是這樣規定；根據○五年底通過的最低稅負制，員工分紅配股的股票所得，是要依「可執行日（股票可處分時）」收盤價，與面額十元的差額來計算課稅，至於員工是否在當天賣股，則在所不問。

股票狂跌 稅要照跌前股價課

一位台積電主管對這樣的制度，深感不滿。今年員工分紅，他獲得一百餘張公司股票，入帳時台積電每股價值是六十元，由於看好公司的未來，加上工作忙碌，因此都沒有出脫。

沒想到，才幾個月光景，股價最低竟跌到三十六元附近，不但帳面上少賺數百萬元，還要被國稅局以六十元的價格課稅，「人家說課稅像是拔鵝毛，我看我連皮都被剝了。」

在某家ＩＣ設計上市公司擔任高階主管的林先生，同樣滿腹委屈，因為滿手的員工認股權股票，也要被依高價課稅，想逃都逃不掉。

這位林先生說，公司當初給員工認股權，規定滿兩年就可以先執行一半，三年後則可以全數認購，履約價只要十元，福利算優厚。後來兩年時間一過，他在八十元左右執行權利，買進了不少股票。

和員工分紅不同，認股權因先有購買的動作，而受到歸入權限制，六個月內不能賣出。林先生眼睜睜看著股價漲到一八○元，又跌到最低三十元，不僅空歡喜一場，報稅還要用八十元的價格，「現在的心情，簡直是糟透了。」他無奈地說。

「就算事先想做節稅規畫，也沒辦法。」資誠會計師事務所會計師郭宗銘苦笑地說，他指出，最低稅負制的免稅額是六百萬元，超過的部分須以二○％的稅率計算，因此這部分對配發股票較多的中高階主管衝擊最大。
 

分的股票全賣還不夠繳稅

安永管理顧問會計師許祺昌舉例，有一家Ａ公司在市價二百元時分紅配股，其中員工某甲獲得五十張。假設某甲的所得淨額為一百萬元，該員工有一千零五十萬元（股票總市值－面額總額＋所得淨額）須納入最低稅負課稅；扣除免稅額六百萬元並以二○％稅率計算，某甲須繳納稅金為九十萬元。

至於個人綜所稅部分，因所得淨額只有一百萬元，即使用最高級距稅率四○％計算，仍然低於九十萬元；按規定，只要最低稅負制應繳稅額高於綜所稅，就必須多繳稅。

換句話說，某甲因為最低稅負制，多繳了不少稅，要是現在股價跌到只剩十元，全數賣出連繳稅都不夠用！

哪些公司的員工，會是這個稅制下的最大苦主？如果以今年股票發放日的股價，到十二月十九日的跌幅粗略計算，太陽能和ＩＣ設計是災情最大的兩個產業；其中昱晶、柏騰、茂迪、綠能等，只要員工緊抱股票不賣，且配發張數可觀，恐怕繳稅都要掏出老本才行。

另外，股價跌到只剩雞蛋水餃價格的，也會有「倒貼」的情況。依照所得稅法，員工分紅股票須按面額當作薪資收入，也就是就算目前股價只剩二、三元，員工也要用十元的價格申報所得，這種對中低層員工影響最大，範圍也最廣。

由此可知，科技業面臨景氣蕭條，不論是高階或一般員工，都要面臨被「多拔毛」的窘境。由於等稅法修改緩不濟急，銓亞資產管理公司會計師周仕明建議，科技業員工最好不要把工作和股票放在同一個籃子裡；也就是不要把錢投資在自家公司股票。分紅的股票只要能賣，就盡量早點賣，所得的資金最好擺在不同產業的股票或其他投資，以達到分散風險的好處。

假如員工怕賣太多股票會被公司質疑「忠誠度」，郭宗銘表示，員工可先計算隔年可能要繳的稅額，然後再賣掉同樣金額的股票，如此自然就不必再煩惱股票重挫所造成的多繳稅情形。

■股價跌了稅得照繳
股票分紅發放後跌最多的電子股

資料來源：台灣經濟新報（TEJ）