畢業季來臨！又到了新鮮人爭搶工作的時機，以往許多新鮮人總擔心資歷淺、工作難找，且薪水不高。不過，根據人力銀行調查，今年有9成企業願意聘用新鮮人，且大學畢業生起薪近30K、碩士畢業生起薪則是32.5K起跳。
據《yes123》求職網調查指出，今年有9成8（97.6％）的企業表示，願意聘僱應業畢業生或剛退伍的新鮮人，相較去年的97％及前年的95.7％，企業聘用新鮮人的意願明顯提升，創下2008年以來新高。
薪水部分，調查結果發現，企業對大學應屆畢業生，平均願提供的起薪將近30K，為29329元，較去年的28194元多出1135元，上升幅度約為4％，同樣創下2008以來新高；若是「頂大等級」之應屆畢業生，起薪則為31483元，較去年的29533元多出1950元，上升幅度約為6.6％，創下6年來新高。
（大學畢業新鮮人歷年平均起薪一覽。圖／yes123求職網提供）
對於研究所應屆畢業生，企業平均願提供的薪資為32531元，較去年的30779元多出1752元，上升幅度約5.7％，創下12年來新高；若是「頂大等級」碩士畢業生，起薪則為34308元，較去年的31667元多出2641元，上升幅度約8.3％，同樣創下6年來新高。
（研究所畢業生歷年平均起薪一覽。圖／yes123求職網提供）
開始就業後，是否有機會調薪？有77.4％企業透露，公司仍有「試用期」規定，其中9成表示，若新鮮人通過試用期後會再調薪。至於試用期長短，各家公司則不相同，有23.2％企業僅願給新鮮人1個月不到的職場適應期，約5成企業願給1個月至3個月時間，另也有19％企業，願給3個月至6個月適應期。
此外，調查發現，若新鮮人具「雙主修或輔系」的學歷，有38.2％企業會提高錄取意願，若有「國外」學歷，也有33.1％企業會提高錄取意願，但整體而言，若新鮮人具備「專業證照或一技之長」，最受企業青睞，有高達84.8％企業會因此提高錄取意願。
另，《yes123》求職網也公布面試10大必考題，依序分別為：
1.為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？
2.對公司、工作還有什麼問題想問、想了解？
3.期望的薪水是多少？
4.如果錄取你，最快何時可以來上班？
5.能否請簡短／簡單自我介紹一下？
6.為什麼想進這個行業？
7.為什麼覺得這份工作／行業適合你？
8.如果錄取你，對工作的目標與期許是？
9.你自認的優缺點是？專長與弱點是？
10.有沒有打工、實習經驗，或參加什麼社團？
