長榮航空和空服員爆發勞資爭議，雙方經3次調解仍未獲共識，桃園市空服員職業工會則將在下周一（13日）啟動罷工投票，長榮航空昨日發出給員工的公開信，祭出三大狠招，表示若真的罷工，除非恢復獲利，將暫停年終獎金與年度加薪，且自罷工日起3年，將暫時停止所有員工及眷屬申請優惠機票，震撼業界。
工會：違反工會法 是非理性行為
對此，桃園市空服員職業工會不滿表示，用這種方式威脅員工，非常不理性，也已經明顯違反工會法35條，參與罷工與非參與罷工者有不同福利待遇，根本就是敵視工會。
長榮航空則回應，近期桃園市空服員職業工會即將發起罷工投票，五月份以來訂位及載客率明顯下滑，民營公司必需自負盈虧，昨日的公告是公司營運若遭受危難，有責任誠實告知員工、社會大眾，未來如果發生罷工時，為維持公司正常營運，必須採取的合法因應措施。
工會則說，此舉造成廣大空服不滿，罷工投票不會因此退場，另外將研議送出勞動裁決書，要勞動部針對長榮航空的公告表態。
林佳龍：期待雙方繼續協商
針對長榮航空勞資爭議愈演愈烈，交通部長林佳龍今（9）日於立法院交委會備詢時呼籲，「期待長榮勞資雙方繼續協商，勞資一體，善待彼此」。
林佳龍表示，長榮空服員罷工還沒投票，還是期待勞資雙方能繼續協商，行使罷工權利是法律所保障的，而資方的預告行為是行使罷工衝擊公司的應因，期許雙方能有機會互相提出需求，了解彼此想法。
至於長榮公告罷工造成公司獲利大幅下降，將取消相關福利，是否違法？林佳龍則回應，是否有不當勞動行為，要交由主管機關勞動部和裁決委員會決定。
勞動部：可能構成不當勞動行為
長榮航於空服員工會宣布罷工投票前夕，對員工表達「停年終、不調薪及取消優惠機票」，勞動部今天發布新聞稿表示，可能有違反《工會法》不當勞動行為規定之疑慮，提醒該公司注意相關法令規定，並敦促該公司應拿出最大誠意與工會進行協商。
勞動部表示，工會罷工是辛苦的事，若非不得已，沒有工會會輕易選擇罷工；罷工也不是工會目的，最終是希望長榮航能正視勞方的聲音跟需求，因此，該公司對於工會行使合法罷工權應予尊重而不該介入。
勞動部說明，工會刻正依法進行罷工投票，公司以員工是否參與罷工給予不同對待，如果有《工會法》第35條第1項:對於勞工加入工會、參加工會活動或參與或支持爭議行為，而減薪或為其他不利之待遇，及不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動之虞，有可能構成不當勞動行為。
勞動部強調，依《工會法》第45條規定，若經本部裁決委員會裁決決定，確定前揭違法事實時，公司除將處新臺幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰外，如未依裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，亦將處公司新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期未改正者，得按次連續處罰，因此，勞動部呼籲，長榮航不應對勞工支持工會行動或參與罷工行使法定權益有不當對待。
勞動部指出，在有可能達成協議之前，任何激怒他方造成衝突擴大的行為， 勞動部都不樂見而且不鼓勵。現階段工會尚未啟動罷工投票，更遑論實際進行罷工，勞資雙方仍有很大的空間彼此溝通，共創雙贏。勞動部呼籲，資方應拿出最大誠意與工會進行協商。勞動部和交通部、桃園市政府勞動局，也會提供勞資雙方最大協助。
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