隨著時代變遷，愈來愈多人把視野放眼全球，認為應當趁年輕出去闖，培養自己的國際視野。台灣有一位女孩，24歲勇闖大陸水泥工廠，四年升二階，如今已是管理72人的管理階層。
不願待無塵室 外派管理72人
擁有一雙水汪汪大眼的蔡嘉瑩今年28歲，她從化工所畢業後，和大部分畢業生一樣在徵才博覽會找尋人生第一份工作。
在博覽會上，她看見台泥MA儲備幹部計劃有透明升遷制度、好的薪資與福利待遇，便毅然決然投出履歷，經過台泥淘汰制度的篩選，她是朋友中唯一成功留存到最後的。
2014年，加入台泥的蔡嘉瑩從實習生做起，第一年待過台泥台灣東部廠端、研究室總部，後被外派大陸，在定期評核中她考績優秀，四年內職位提升二階，28歲就在台泥廣西貴港廠品質處擔任處長助理，管理人數達 72人。
蔡嘉瑩回憶，當初得知自己有機會能外派，內心既興奮又緊張。出國前，她先了解大陸水泥業行規、國家標準，也開始熟悉廠端生產相關業務，「不然一到那邊要做管理層，可能人家會覺得，主管你自己都不懂，你憑什麼來帶領我們」，所以她在台灣就先做好準備。
在大陸的頭一個月，蔡嘉瑩每天工作戰戰兢兢，坦言相當辛苦。由於擔任管理職，為讓員工心服口服，她每天在辦公室閱讀公司相關文件到晚上八、九點，沒看完的帶回宿舍繼續看，甚至與在台灣的男友視訊時，都還閱讀著公司資料。
蔡嘉瑩的付出大家都看在眼裡，有較年長的主管甚至對她說：「嘉瑩，你要懂得休息啊。」有了第一個月的摸索期，她從第二個月開始就能迅速建立各種工作安排，完成上級交代的任務，並安排下級能負荷得了的工作量。
外派到大陸工作 需保有驗證的精神
一次，工廠裡來了一台取樣車，大家看見車很漂亮都相當興奮，在場的人馬上就想簽驗收單，這時蔡嘉瑩堅持要先檢查，於是她鑽到車子底下查看引擎，意外發現廠商偷工減料，這一舉動把現場所有人都嚇一大跳，她表示，這件事也樹立標準給員工知道，驗收就應該要確實驗收。
對此，在大陸工作超過七年，目前在廣東台泥英德廠管理1300人的副總經理宋辰嘉提醒，供應商送來的貨時常魚目混珠，即使對方是合格的代理商，也需要明察秋毫，才能分辨出真偽。
今年才32歲就當上大陸業務總經理的賴治群也表示，兩岸大相逕庭的是大陸人容易言而無信，他曾遇過對方合同簽了也不履約。他還表示，由於工作需要跟全中國各省分的人打交道、做生意，思考會很跳躍，挑戰力十足。
副總經理宋辰嘉同意地說，在中國進步速度一定要快，因為面對中國年輕人的狼性，過去那等於是和狼一起競爭。他建議，台灣人可以多去看外面的世界，不要讓自己太安逸，只要有能力、有企圖心，就會有屬於你的舞台。
蔡嘉瑩則認為，不要被眼前的障礙困住，「如果你心中有想法，就應該去追求，這樣才能保持你工作的熱情」，這樣的熱情再加上執行力，就有可能成功。
今年台泥預計三月開始展開校園徵才活動，碩博士與大學生起薪皆具競爭力，上述三位台灣人參加的MA儲備幹部計畫，今年更新增「專業與外語特訓」，外加每季獎金和完善的醫療福利制度，讓新鮮人有更多機會與世界接軌。
