勞工領完年終獎金、放完年假，就是轉職的黃金時間，也因此根據104人力銀行資料庫統計，在農曆年前1個月，已有15.3萬人開始騎驢找馬，數字創3年同期新高，其中，年資1~5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力，占比達33.8%。
104人力銀行資料庫顯示，今年農曆年前1個月，主動應徵的在職者人數，比去年同期增加約1.5萬人、年增10.9%，創3年同期新高；其中，職場菜鳥是轉職潮的最大主力，其次則是年資5~10年的職場老鳥，比例約占29.3%。
至於哪些產業的勞工最想轉職呢？根據104人力銀行統計，「運輸物流及倉儲」是轉職意願成長動能最強的產業，今年騎驢找馬人數年增約35.7%；其次則是「旅遊/休閒/運動業」、「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄分析，上述4大產業勞工最想離開本業的2大原因為：工時長、薪資低。
由於薪資是左右勞工是否轉職重要因素之一，104因此進一步追問受訪者：是否願意接受公司加薪慰留？結果顯示，有39.3%的求職者願意接受加薪慰留，而心意已決、不願意接受加薪慰留的比例則有35%。104也發現，在金字塔的兩端，也就是年資愈淺（未滿2年）、以及愈資深（超過15年以上）的求職者，不接受加薪慰留的比例較高，至於夾在中間的三明治族，反而較願意接受加薪慰留。
對此，鍾文雄分析，求職者愈來重視職涯發展，公司留才除了提供有市場競爭力的薪資，也要注重員工福利、職涯發展與學習成長機會等。
不過，就算轉職了之後，勞工也不見得就願意跟新東家發展長長久久的關係，104針對有意轉職之求職會員，進行一份「開春轉職意見調查」就發現，愈年輕的上班族更換工作機率愈頻繁，25歲以下的受訪者平均一份工作只能做半年，遠低於全體受訪者平均一份工作持續2年6個月的水準。而35~40歲與40歲以上受訪者，在職場上相對待得住，平均一份工作分別可以做3年9個月與4年2個月。
勞工若想要轉職，放眼今年2月，五大主要徵才產業依序為：住宿餐飲（11.9萬個）、電子資訊/軟體/半導體（11.3萬個）、批發零售（8.5萬個）、製造業（7.4萬個）與建築不動產（3.1萬個）；與去年同期的資料相比，最大徵才產業住宿餐飲維持持平水準，但電子資訊/軟體/半導體業的工作機會，則略減7600個（-6.6%）。
至於轉職的藝術，可絕對不只是拍拍屁股走人那麼簡單。鍾文雄建議，轉換跑道要守住「四要四不」的「下台禮數」，包括：離職理由「要」誠懇，「要」感謝公司過去的栽培，「要」進行工作交接，「要」帶走專業，以及「不」批評過往，「不」慫恿同事離職，「不」帶走公司資源，「不」違反競業禁止。
鍾文雄分析，離開舊東家若存有「都要走人了，隨便、不交接」的心態，不但難保「舊東家人脈」，也可能引來壞口碑，影響職場活水經營，守住四不四要，才能在職涯發展中漂亮轉職。
