連美國矽谷創業家都忍不住說實話！被富比世評選為美國海外必進十大新創加速器之一的Founders Space創辦人—— Steve Hoffman（史特夫·霍夫曼），今（19）天出席第三屆總統創新獎國際創新論壇，侃侃而談近幾年來針對全球新創事業的觀察發現。其中，針對台灣現況，他提出了建言，認為目前台灣的「低薪」慘況，難以擺脫人才外流、企業缺乏創新能量的困境，因此他提出三大建議，信心表示台灣未來可以發展得更好。
已舉辦至第三屆的總統創新獎國際創新論壇，致力於推動創新、試圖改善台灣經濟結構，副總統陳建仁特別指出，以此獎項鼓勵全國性的創新運動，希望打造以「創新、就業、分配」為核心價值的經濟模式。有鑑於美國矽谷的蓬勃創新能量，首度邀請到美國矽谷知名創業家Steve Hoffman來台演講，為台灣的創新發展提出建議。
長年觀察全球新創產業的Steve Hoffman，對台灣創新產業現況相當了解，他先是表示：「台灣是一個棒的國家」，但話鋒一轉，Steve Hoffman認為台灣目前有個嚴峻問題—— 年輕的創業家都離開台灣、跑到中國去，如何讓這些年輕創業家願意回流，則是台灣創新的重要關鍵。
建言一：台灣薪資要調整 「人才」能刺激獲利循環
Steve Hoffman認為，他發現台灣一流人才外流的主要原因，即是薪資過於低廉。他以Google為例，當初喊出要給一般同行更高的薪資，起初業界都質疑這行得通嗎？但Google證明了「優渥的薪資、吸引一流的人才」，反倒出現一個現象—— 高薪資意外提高公司的獲利能力。
這樣的情形，正是大大地驗證了，創新的人才，需要透過薪資來投資。Steve Hoffman強調，台灣的本地企業家要改變想法，降低成本絕對不是針對人才薪資；唯有投資人才，整家公司的獲利循環才有辦法走向正向，否則一昧降低成本，絕對不可能培養出創新人才。
建言二：政策要鼓勵創新 記取韓國的前車之鑑
「愛沙尼亞、白俄羅斯同樣都是前共產國家，卻在短短幾十年內，國家命運大不同，關鍵就在於國家的政策。」Steve Hoffman 舉例提到，目前愛沙尼亞已變成全歐洲最有創新力的國家，由於政策不斷降低貿易壁壘，鼓勵人才進駐，同時教育從頭修正起，很難想像國小一年級的學生，課堂上不是背誦、聽講，而是「學寫程式」；反觀白俄羅斯，卻仍是停留在第一、第二級傳統產業，只能接受人才不斷流失、經濟體質難以改善的困境。
他強調，以新加坡為例，雖然國土極小，但相當歡迎新創企業，使得所有想要發展新創的人才，皆匯聚於此。這顯示了只要政府帶頭歡迎，創新能量就有機會源源不絕。
Steve Hoffman提了同為亞洲國家的韓國來做舉證，他強調，韓國其實有能量發展創新產業，但因為法規門檻過高、再加上財團企業多不願投資國內新創公司，反而多看國外投資標的，使得韓國新創得至少花上12年才有可能IPO，因此像近幾年在東南亞發光發熱的Grab（叫車服務）榮景，更不可能在韓國看得見。
建言三：把目標放遠 絕對可以成為世界NO.1
與台灣相同，市場較小的以色列，卻擁有相當傲人的實力，正是因為發展之初，就鎖定好「美國市場」，花非常多的力氣了解市場動向，得以讓全世界看見以色列的實力。Steve Hoffman強調，台灣常常說要「立足台灣、放眼全球」，但事實上，創新是不可能一開始就針對全球布局，而應該是以「做好一個市場」為目標，才有機會蹲低、跳得更高。
目前觀察下來，日本擁有機器人科技、英國倫敦則是金融科技突出，他認為台灣要建立自身的優勢，「找到自己的最大施力點」，才有辦法吸引更多全球人才投入。他更強調，台灣也好、新加坡也好、矽谷也好，不管外界是怎麼評論，台灣擁有相當多自己的資源，Steve Hoffman更信心喊話：「台灣是做得到的，一定要對自己有信心，要有正面思考的能力，這是台灣不可或缺的心態。」
