聯合國國際勞工組織（International Labour Organization）公布最新全球薪資成長數字，表示全球薪資成長率在2017年摔落2008年以來最低點，也遠遠不及2008年發生金融海嘯之前的成長水準。
如果扣掉物價通膨（Price Inflation），以實質薪資成長來看，全球薪資成長率自2016年的成長2.4%萎縮到2017年的1.8%，其中若再扣掉人口與薪資成長快速的中國，數字更是從2016年的1.7%跌落到2017年的1.1%。
以在G20中的先進國家數據來看，實質薪資成長一路由2015年的1.7%，跌到2016年的0.9%，一直到2017年的0.4%；全球經濟領頭羊美國，自2015年到2017年的薪資實際成長率，也由2.2%下修到0.7%。
在2006年到2017年期間，「薪情」最好的則是亞太地區，只不過薪資成長率數字儘管相較其它地方高，但連年來成長幅度一樣呈現萎縮，從2016年的4.8%縮水到2017年的3.5%。
台灣「薪情」成長與全球齊步
如果拿台灣與鄰近地區的薪資漲幅來看，台灣2017年薪資成長幅度恰巧與全球實質薪資成長率打平，都是成長1.8%；中國薪資成長延續近幾年的成長趨勢，來到5.6%；日本則在2015年好不容易擺脫成長率負數後，再度走回頭路，薪資萎縮約0.4%。
各地平均實質薪資成長幅度
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2013年 |
2014年 |
2015年 |
2016年 |
2017年 |
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台灣 |
-0.6% |
2.4% |
2.8% |
-0.8% |
1.8% |
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香港 |
-0.2% |
-1.2% |
1.2% |
0.4% |
1.3% |
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中國 |
9% |
6% |
6.7% |
5.5% |
5.6% |
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日本 |
-0.8% |
-1% |
0.3% |
0.2% |
-0.4% |
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2.5% |
1.2% |
2.7% |
2.8% |
0.8% |
資料來源：聯合國國際勞工組織。（已考慮通膨因素）
其中令人好奇的是，近年各國經濟成長率一路走強，許多國家也都傳出失業率降低的好消息，但薪資成長率卻逆勢來到2008年以來最低點。聯合國國際勞工組織總幹事萊德（Guy Ryder）解釋，背後的原因有幾個可能性，像是企業生產力成長緩慢、環境愈來愈競爭、勞工討價還價能力降低，以及經濟展望不確定性高，以致企業不敢提高員工薪資。
日本名目薪資成長停滯
聯合國國際勞工組織針對各地平均名目薪資也有進行統計，像是在台灣就由2013年的4.57萬，一路攀升到2017年的5萬，其它鄰近國家薪資水準也普遍一路攀升，僅日本在2016年到2017年間薪資表現持平。
各地平均名目薪資表（以台幣計算）
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2013年 |
2014年 |
2015年 |
2016年 |
2017年 |
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台灣 |
4.57萬 |
4.73萬 |
4.85萬 |
4.88萬 |
5萬 |
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香港 |
5.52萬 |
5.7萬 |
5.94萬 |
6.1萬 |
6.28萬 |
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中國 |
1.93萬 |
2.11萬 |
2.33萬 |
2.53萬 |
2.79萬 |
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日本 |
8.9萬 |
9.06萬 |
9.17萬 |
9.18萬 |
9.18萬 |
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南韓 |
9.18萬 |
9.41萬 |
9.74萬 |
10.1萬 |
10.38萬 |
資料來源：聯合國國際勞工組織，依2018/11/28早上10點台銀公告匯率換算。
男女同工不同酬
此外，這份報告也點出女性在職場遇到的困境，全球普遍存在男女薪資不平等的現象，平均來說，女性薪資比男性少了2成，即使男性勞工與女性勞工的教育程度相似，但女性的薪資就是比較低。其中，在中低收入的經濟體內，男女同工不同酬的情況特別明顯，聯合國國際勞工組織分析，在這些中低收入的經濟體，勞工賺取的薪資通常都不足以涵蓋家庭的開銷。
台灣雙管齊下搶救低薪族
在全球薪情都不佳的環境下，台灣積極尋求突破點，本月於立法院會陸續三讀通過《就業服務法》部分條文修正案，以及《證券交易法第十四條條文修正案》。根據最新的法規，未來雇主在招募員工時，若職缺月薪未達4萬元，必須公開薪資範圍，禁止寫「薪資面議」；而上市櫃公司則應揭露年度全體員工薪資調整資訊，這兩項新的法規都是政府期盼刺激薪資成長的工具。
事實上，台灣薪資環境並不透明，上述兩法規在三讀通過後，儘管不一定所有企業都會遵守，但求職者至少多了「選擇」，得以自行歸類哪些企業願意公布薪資、哪些不願意，哪些公司為了留才願意付出較高的薪水，屆時可望發揮良幣驅逐劣幣的力道，讓企業形成自然的壓力。
