無論從什麼角度，當去年底中油爆發工會擬將辦理「董事長不適任」公投，事件背後的真實原因，都值得我們用最高規格深度探究。全民都該知道，勞資衝突的背後，這家影響台灣經濟民生至鉅的公司，到底出了什麼問題。
層層挖掘，一連串比公投表象更加誇張的公司治理荒謬現象逐漸顯影。我們發現，這家全台灣人再熟悉不過的公司，卻有著絕對超出想像的治理現狀。其中最驚人的，是這家公司的董事長，竟然無法掌管高階人事的調整。
一個國營事業絕無僅有的怪異制度，造成了這種畸形。原來，中油董事會下設「高階人員提名人選審議小組」，這個小組，成員由董事擔任，召開會議時卻沒有出席人數的門檻限定；根據我們的多方採訪，長期以來，勞工董事能在會議中掌握主導權，也就是，能夠左右高階人事案。
我們取得一份去年十二月七日的高階人員提名人選審議小組會議錄音，這一天，即使一般董事的出席人數難得超過勞工董事，但一場會議下來，仍有三項人事案「未審議、就夭折」。未審議的意思，是這些人事案接下來也不能進入董事會討論，遑論落實。更荒謬的是，其實早在二○一四年，監察院就對包括上述情節的中油各種勞工董事缺失提出糾正案，至今，各項問題毫無改變。
為了執行這個極度敏感的題目，團隊多方採訪，過程中，包括幾位中油董事都提到，曾經聽聞中油前董事長施顏祥感嘆：「中油這家公司沒救了。」而詢問施顏祥何出此言，他則表示：「我已淡出職場，不再接受訪問，謝謝。」
中油這家公司不能沒救，但也的確亟待改革。
