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不可忽視的 蘋果冰風暴

不可忽視的 蘋果冰風暴

財測一向保守,達成率總是讓市場喜出望外的蘋果,
出現了自2002年以來,首度調降財測之舉!
執行長庫克公開信指出:中國市場銷售不佳、
iPhone新機接受度不如預期,是業績無法達陣主因。
然而,庫克沒講明的是:全球智慧型手機出貨量萎縮,
單價卻節節上升的「新常態」,
已為電子產業帶來空前新挑戰,
並正顛覆電子股的投資舊思惟。

今年一月二日,蘋果執行長庫克(Tim Cook)宣布調降財測,上一季營收較預期低標短少五十億美元,約等於比預期少賣五百萬支iPhone,導致蘋果股價一日內崩跌一○%,震撼美國股市,尤其嚇壞台灣蘋概股。

 

不過,早在五十天前,在蘋果手機軟板供應廠嘉聯益桃園觀音廠工作的余承峰,早就感受到一股山雨欲來的蘋果砍單冰風暴即將來襲!

 

「去年十一月十五日那天,工作出乎預料之外的輕鬆,我們照主管吩咐做一些清潔打掃的工作,掃完後大家沒事做,開始打屁聊天。」今年二十六歲的余承峰,在去年十一月才透過人力派遣公司進入嘉聯益觀音廠擔任機台操作員。他回憶當時情況說:「有同事說,慘了,公司被蘋果抽了很多訂單,我心裡面頓時升起一股不祥預感……。」

 

當天傍晚,就在快要下班之際,余承峰與數百名觀音廠作業員被召集在一起,主管對他們宣布:「以下被念到名字的人,明天開始放無限期無薪假,不用進公司了!」余承峰驚愕地想說:「這是叫我們回家吃自己的意思嗎?」

 

高中畢業就開始工作的余承峰,在職場上有點像逐水草而居的遊牧民族,他逐的,是每個月能多掙個幾千元薪水的工作。

 

在嘉聯益之前,他在一家為Garmin產品代工的電子公司上班,每月薪資含加班費約三萬元。因為看到人力派遣公司為嘉聯益觀音廠徵才時,開出「時薪一八○元、加班比照《勞基法》、至少為期三個月」的派遣條件。他算一算,每個月收入有機會突破四萬元。於是,毅然辭去工作跳槽,沒想到這次他的如意算盤,只持續十天就不靈光了!

 

針對派遣工放無薪假的消息,嘉聯益曾在去年十一月十九日發布重大訊息,表示「本公司因應訂單調節,因此請派遣公司協助派遣工轉廠,本公司關切並協助派遣公司及派遣工進行協調,以保障勞工權益。」不過,年輕的余承峰仍不免抱怨:「我很多同事為了能一個月多賺一、二萬元,從南部跑來桃園租房子做這份工作,他們虧大了!」

 

蘋果股價重挫

 

《今周刊》今年三月委託市調機構波仕特,針對逾二十五歲(含已退休)勞工進行退休金調查,發現逾六成受訪者無自行提撥。究其原因,除了「薪資太低錢不夠」,還包括「想自己投資理財」、「提撥後金錢無法自由使用」及「政府投資績效太差」。

 

投資收益太低,確實會影響勞工自提意願。退休基金協會前理事長、政治大學金融科技研究中心主任王儷玲點出,其他國家的確定提撥制退休基金賦予勞工多元的投資退休商品選擇權,而台灣的勞退基金只能由政府操盤,○五年開辦以來,平均年報酬約四%,投資偏保守。

 

反觀,一○年成立的私校退撫儲金,在一三年就開放自選投資方案,提供私校教職員積極、穩健、保守和人生週期的選項,其中保守型投資組合可享保證最低收益率,積極和穩健型則須自負盈虧。以近十年投資年化報酬率來看,積極型年化報酬率為五.七八%,穩健型為四.八七%,都優於勞退新制基金的四.七六%。

 

去年七月,公教退撫新制上路,同樣採用和私校退撫儲金相同的自選投資機制。如今,從職業別看來,僅剩勞退新制下的勞工沒有投資選擇權。

 

「帳戶內是勞工自己的退休金,很多年輕人或善於理財者,想自選投資賺更多報酬,也願承擔風險,為什麼政府要限制?」王儷玲提出質疑。

 

《今周刊》與中華民國退休基金協會2022年針對勞退進 行調查,當時39歲以下年輕人高達8成力挺勞退自提自 選,跨黨派立委也支持開放。

《今周刊》與中華民國退休基金協會2022年針對勞退進行調查,當時39歲以下年輕人高達8成力挺勞退自提自選,跨黨派立委也支持開放。(攝影/吳東岳)

 

 

勞動部怕勞工不願自負盈虧

民調顯示「雙軌制」支持度逾七成   

 

事實上,勞退新制推行十八年來,要求開放自提自選的聲音漸大,勞動部卻始終不放行。去年底,勞動部部長許銘春在立法院備詢,更明指自提自選是要勞工自擔風險,「到時賠錢可能又怪政府,目前我態度會保守一點。」

 

然而,這番解讀與民意反饋有明顯落差。《今周刊》調查中,有高達七二.六%勞工支持走「雙軌制」,一面保有現行政府的保證收益機制,另外開放自提自選,讓有意願投資者自負盈虧。此外,若開放自提自選,更有五五%勞工表態願意額外提撥一%到六%薪資,在稅負優惠下自行投資。

 

針對新國會立委的態度,本刊也同步進行調查,在八十三名回覆立委中,有七一.一%支持開放自提自選,僅八.四%不支持。無論支持或反對,有八八%立委認為,政府要做好金融機構監管機制,七七.一%盼強化勞工理財教育,另有逾六成贊同要嚴格篩選基金,同時提供自負盈虧與保證收益率等兩種選項,這些都是開放自提自選前必要的配套規畫。

 

王儷玲強調,開放勞退自提自選,只是在現有機制下讓勞工多一個投資選擇,若有疑慮不參與,仍能享有原本的保證收益,權益不受影響。「搶救勞保,也要處理勞退,透過雙軌改革轉型,才能給勞工更多元、永續的退休保障。」

 

其實早自○五年立院即曾討論透過修改《勞工退休金條例》,讓勞工「有自由選擇退休金之經營及運用方式」,當時提案也獲各黨支持,然而十八年來屢屢提出的討論始終在原地打轉;如今在迫切須推動改革的關鍵時刻,亟須各方放下成見,理性分析利弊得失,找出最佳解方,勞工退休生活保障也才有向前邁步的可能。

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