是的，因為一封信，我們做了這個封面故事！約莫二個多月前，這位署名李瑋芳的二十五歲年輕女孩，那天她正好搭高鐵赴桃園機場，準備飛往新加坡。
在高鐵上巧遇立委陳亭妃，她用便條紙寫下即將離鄉的沉重心情。「我今日即將啟程回海外工作，對於我的母親台灣，很是愧疚。」她述說，「因為在台創業創意受到限制，選擇到新加坡找尋願意投資我的金主⋯⋯我還是會想回台灣，但就業、經濟環境不改善，人才會持續外流。」
看到這封信，我們的心情無比沉重，「為何台灣留不住年輕人才？」這也是《今周刊》長期以來關注的議題。當下，我們啟動了台灣新創議題的探討，並赴新加坡做國際比較。
人才，是矽谷之所以成為矽谷的根本，新政府提出「亞洲矽谷」政策，在人才方面乏善可陳，政策備受爭議，在行政院院會討論時被撤回。
新創圈對於「亞洲矽谷」政策的一致看法是，台灣不需要更多園區，而是需要建設一個人才、技術和資源匯集的完整生態系，這包括對年輕創業者的包容與支持、鼓勵國際人才與資金來台的法規鬆綁等。
早在五年前，新加坡政府就開始積極支持新創產業，打造出被《經濟學人》譽為「全球最緊密的創業生態系統」。我們來到新加坡最大的新創基地，看見充斥塗鴉的舊工廠大樓裡，孕育著七百多個新創團隊的創業夢，有三十多個國家的人才匯集此地。
新加坡政府不僅鼓勵國人創業，更對外國人才和創投抱持開放與接納的態度，比台灣更早打造出市值超過十億美元的「獨角獸」未上市公司。就連台灣年輕人，也在這裡遇到創業路上的伯樂。
新加坡的新創政策，成效顯著，值得借鏡。面對全球搶人才的競爭下，如何為數位世代打造一個能夠實踐夢想的家園，支撐年輕人的創造力，留住更多的「李瑋芳們」，是政府眼前最大的責任和挑戰。
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